欢呼声，震天动地。
能够在体育场举行的比赛，只有一种，那就是淘汰赛。这里的胜利者将前往魔都的美赛克斯中心，晋级真正的职业选手。
比赛只进行三天，每人每天一场。mma格斗的魅力就在于，他几乎没有任何限制，前一秒占尽优势的选手在后一秒就有可能遭遇对方的“断头台”，直接被柔术锁死关节而出局。
高云翔能打到这个层次，确实有些实力。
从那天模糊的记忆中，我虽然不记得踹向肚子的那脚，但一拳直取面门我是看得清清楚楚。不！我只看清楚了那张扭曲狰狞的脸，没有看见拳头。就是这样如同闪电般的拳速，一瞬间输出高达450磅的打击力，相当于三个同重量级拳手的体重。普通人挨了这么一拳，基本上要当场失去知觉。
就这双铁拳来说，他确实达到了职业选手的水准。
在八角铁笼边，没有一个姓高的人在场，反倒是我们这些粉丝和迷妹占据了全部的vip席位。有意思的是，好像除了我以外，全部都是女性。
我身边的露涵、苏曦自不待言，旁边那位四十多岁的大妈，没准就是他的母亲。注意到这个女人是因为她总是看着我，看着她一身的珠光宝气，露涵极不自在。如果不是因为苏曦就在她右边坐着，也许现在我就该换位置了。
也好，只要露涵安心，我就有时间做自己的事情。
要了解一家公司，最佳的方案就是了解他的员工。一家优秀的公司，通常都是996的，原因无他，一个人能干完的事情如果分成两个人干，那么一定需要第三个人来擦屁股。更糟糕的是，三个人凑在一起干一件事，就需要一位主管。
如此一来，原本一个996能解决的事情，变成了4倍的人工浪费。但这并不是全部，因为高管也是可以996的！原本管3个人的精力现在可以管6个人，节约一半的高管且更大比例的节省工资，完美！
当然，在996的前提下，一家好的公司也必然是员工愿意拼命工作的公司。这就需要知道薪酬，其实很多年轻人并不讨厌996，他们讨厌的是资本家不发工资。愿意给员工发高额加班工资和奖金的企业，员工积极性和忠诚度都会有保证，这样的企业自然会保留住优秀的员工，从而拥有真正优秀的中层。这些中层才是企业最至关重要的竞争力！
我的任务，就是千方百计摸清两家企业的细节。
突然，露涵尖叫起来，奋力拍打我的肩膀。
“怎么了这是？”
“击倒了！击倒了！”
我看向大屏幕，慢镜头回放着刚才的致命一击。对方选手一记勾拳稍稍用力过猛，身体前倾了少许。高云翔微缩半寸，弹跳一击，电光火石的一刹那，拳头直接在脸颊上炸开。看着那嘴唇乱抖，脸肉震颤，整张脸都歪成了个大茄瓜。
全场的手臂都在有规律的抖动，