“如果从适应能力和成本来计算，我认为舟通公司更能够保证安全。资料已经发到您的手机上。”
完成通话，我静静的躺在宽阔的大床上。我现在住在一栋六层的楼房里，庭院三三两两的行人就像唾手可及的玩偶。在经历了一段波澜壮阔的旅行后，我半分庆幸半分自怜。我是如此的渺小，在这苍茫天地间如同沙海中的一粒黄沙，孤独无声的存在着。我又是如此的幸运，几十万吨的钢铁巨城，他的运转就掌握在我这双小小的手中。
没过多久，丁总回复了。
“虽然你说得很有道理，但我相信他们仍然会选择乌川公司。”
“为什么？”
“因为历史的惯性。”丁总用不用质疑的语气，缓缓的在电话那头吐出这几个字。
是的，历史！在中国原油过驳的历史上发生过很多次事故，每一次事故都造成了无可挽回的损失。30万吨原油一旦泄露，足够把整个中国南方海岸线变成一口巨大的石油火锅。唯有经验最丰富的团队，才能将可能性降到最低。即便真的发生了什么，决策者也是尽了全力的嘛。
我摇摇头，历来如此便就是对的吗？
乌川确实做得很大，但是过于傲慢，每一个过程都是预先设计好的，包括拖轮和靠球设备。如果一切按计划进行，也许他们可以应对，但钦江gk区从未有过如此规模的过驳操作，引水员没有经验，船长也没有经验，这种傲慢和没有经验的新手结合在一起，出事的概率就增加了。
舟通不然，他们常年从事复杂多变的业务，每一次都需要根据不同的任务调节作业方案，他们见过了太多的复杂事态，对于本地区的实际情况有心理准备。这样，不仅成本会降低，而且安全系数也会提高。
丁总听完我的解释，在电话那头沉默了很久。
知道一件事情是对的，这很难。承认一件事情是对的，更难。
“那，我怎么说服他们呢？乌川的技术骨干在超级油轮过驳上的经验还是很丰富的呀。”丁总动摇了。
我微微一笑，如果是以前，我一定焦头烂额不得其解。但是现在，这对我是个非常简单的问题。
“挖过来！这样的人才乌川一个月只给8000，我们同舟通签用工合同，加薪挖过来！”
丁总被我的提议吓了一大跳，随即大笑起来。
“小郭，关于乌川，其实我也打听过，那是外企合资，员工文化做得是出名的。我们怎么可能轻易就挖走技术骨干呢？”
“丁总，员工为企业贡献的是劳动价值，而企业能给员工什么呢？无非是该给的工资要给。如果连这一点都做不到，无论文化做得多么灿烂，口号喊得多么响亮，都不过是欺骗。就凭这一点，我肯定乌川的技术骨干不会有忠诚度！”
“你确定吗？”
“丁总，其实钦江的房子也不