合适的时间和您说的。
由于《乐队的夏天》节目录制太忙，才一直拖着没和您说。”纪方宁认真地说道。
秦川好奇地问道：“要进行什么调整？推广计划，和公司架构有什么关系？”
“三哥，本来是不用这么着急的。
可是您的动作实在太快，音乐领域刚站稳脚跟，您又跳到影视领域开展项目了。
如果再启动这个青年人才计划，回头又要涉及到影视项目投资了。
以盛世文娱公司的架构来说，管理会非常的乱。
我们有必要对盛世文娱公司进行业务分拆，成立子公司了。”纪方宁详细说明道。
秦川听到这些，认真的开始思考起来。
术业有专攻，公司运营管理也是一样。
音乐、影视、艺人经纪、投资等等业务，放在一个公司内运营，现在还看不出来什么，可是以后业务一多，就会越来越乱。
光盛世文娱内部的业务关系，都会很乱，更别提与外部的投资合作了。
纪方宁提出的建议，非常有建设性。
也许，这次青年人才计划，正好是个契机，让公司再次大刀阔斧进行调整。
乘着还没有大公司病的情况下，标准化、正规化的分拆好业务，成立各个子公司分管不同领域。
而盛世文娱公司，作为母公司，携旗下各个子公司一起，彻底的集团化运作。
这样母公司和子公司各项业务来往，财务也会非常的清晰，还能更好地合理避税。
不得不说，纪方宁果然是专业人士，运营管理这方面她比秦川想的要远。
有她在，秦川真是省心太多。
一个好的企业，在发展初期就做好标准化、系统化的运营规划，等发展大了之后，就能避免很多大公司病。
很多企业做大之后，莫名其妙就衰落下去，很多本质上就是在初期管理混乱留下的祸根。
想到这里，秦川再次庆幸，能有纪方宁加入盛世文娱公司。
他开心地说道：“哈哈哈，方宁，有你相助，我真是太幸运了。
管理方面，你看的比我远，想的比我全面。
这次，就按照你的建议进行，咱们一起把架构重新调整。
成立各子公司，盛世文娱集团化运营。
正好，乘着这次机会，把大家的期权计划也做好。
尤其是你，方宁，真是我的福将，可千万不能亏待了，哈哈哈哈。”
“哈哈哈，那就谢谢三哥了。
受人之托，忠人之事，这些本就是我职责所在。
那我回去做个改组方案，回头和大家一起沟通一下。
如果没问题，咱们