上更好确保忍者的生活需要。毕竟，原著里的那种俸禄制度，能良好运转的原因在于他人委托任务并给予报酬，低等级的任务还好说，可一旦进入高等级的任务，基本上是牵扯到国家之间的纷争，没有明确的个体委托对象，并且任务执行者已非个人，而是忍村本身，能落在忍者个人身上的资金就非常少，在某种程度上可以说是无偿奉献，顶多就是有基础保证。
像猿飞阿斯玛那样既是猿飞家族的家主，又是对忍村有着重要地位的上忍，请自己的三个学生一顿烤肉，只是吃得多了那么一些，就让他感觉到有些心痛。这其实就是这种任务等级制度的缺点所在，高等级忍者能够执行那种个人委托任务的机会已经非常少，除去作为老师带领下忍们执行任务，靠他们自己大部分时候都是在执行忍村所要求的任务，这样所能得到的资金是不可能按照正常规定来的。
不过，忍者本来就是严格要求的职业，其中所谓的忍者三禁里有一项就是金钱，加之忍者传统习俗里，那种上位组织对于忍者个人的人身约束，只要能够确保基本的生活需求，加上一些补充性的福利，原著里的木叶忍者们也就这样磕磕绊绊过来了。
而现在木叶忍者村所采取的俸禄制度，只要他们能够完成忍村要求的任务指标，不论是谁，都可以得到适度的生活待遇，更不用说执行任务所带来的功勋得到的福利，即便出身再怎么差，一旦成为忍者，生活都会变得好起来，跟原著里那种不稳定的俸禄，差距可以说是非常大。
而就是因为这样的俸禄制度，木叶忍者村自然也不可能去保持传统的任务雇佣制度，木叶忍者一般都开始参与忍者村内部的管理与外界运作，其中外界主要的便是由木叶忍者村所扶持的那些商人企业。
毕竟，木叶忍者村维持这种俸禄制度的支柱便是依照商人企业的财政收入，扶持那些商人的方法主要是保卫其商路的安全——一般由战斗编制的忍者负责，或是搜集对方情报、制定商业计划、确保经营——一般由情报编制的忍者负责，或是提供商业供应的货物，譬如外界医院所贩售的药品——一般由医疗部、科研部、生产部门的忍者负责。
因为忍者村参与到商业的运作中，保证商人可以在忍村的管制之下，无法脱离出去，从而心安理得的收纳税金。而忍者也可以发挥出自己的作用，由忍者独门技术和风森正辉提供方向所开发出来的新产品，对于外界的人有非常大的吸引力，确保高额的利润，既提供工作机会，也有着庞大的财政收入。就是这样的依存关系，为木叶忍者村的商业运作和忍者工作确立保障。
而且，在这种关系下，忍者没有完全参与到生产环节中，风森正辉认为让忍者参与生产关系是没问题的，但不能完全投入其中，否则以忍者培养的苛刻，数量稀少的忍者很容易就会被牵制住，将来如何去跟其他国家的忍者战斗？
况且，忍者要是占据大部分的生产空间，就会让大量的普通人失业，以忍者苛刻的培养方式也不可能轻易