和高领导谈话结束后。「爱阅读」
送领导上车，吴味告辞而去。
赵宏图和王兴华坐在皇冠车后排座位上。
“兴华，刚才高领导和我说了，让我去区里食品厂临时担任厂长，负责改革，以后宏速公司那边，你得多担待点了。”赵宏图和王兴华说道。
“哎，也不知道，高领导怎么想的。”赵宏图感叹道。
王兴华想了想：“估计是和石门马胜力有关吧。1984年，马胜力毛遂自荐承包石门造纸厂，率先在国有企业打破“铁饭碗、铁工资”制度，并推出改革“三十六计”和“七十二变”，使造纸厂迅速扭亏为盈。”
当时石门造纸厂的境况是：当年国家下达的年产利润计划17万元，虽然石门造纸厂是一个拥有800多人的大厂，当时的厂领导却不敢接下来，讨价还价说还得亏损10万。
结果马胜力杀了出来，他说：“要是我，把17万掉个个，实现利润70万。”
最后，市领导拍板鼓励马胜利承包。
业务科长出身的马胜力采取一系列的措施让厂子顿时有了活力。承包第一年就为厂里盈利140万元，承包4年，利润增长倍。
上面对马胜力和石门是充分肯定的。
高领导作为精英人物，对这种事，有着天然的敏感性。
王兴华估计，高领导是想要出政绩了。
而赵宏图这段时间被媒体反复报道，加上宏速公司做的还可以。
天然是一个改革最好的人选。
赵宏图想了想，好像有点道理，不过，只要不损害自己的利益，管他呢。
反正自己也没想着从中间捞一笔。
只是食品厂到底该怎么改革，还真没有头绪。
现在的食品厂看着还盈利还为正数。
估计也是靠政府年节的福利单子才支撑到现在，如果除去这种旱涝保收的进项，搞不好一直是亏损状态。
赵宏图他娘就是食品厂的，厂那点事儿，他都清楚。
八十年代的政府机关，还有企事业单位，包括一些效益好的企业，都有年节向职工发放实物福利的习惯。
逢年过节，发粮油、发鱼肉、发月饼、发糕点，再也正常不过了。
甚至可以借之攀比，只看各个单位发的东西，就能评定出哪个单位是好单位，找对象都比别家有优势。
而这些年节的副食订单，基本都是由副食品厂来承包生产，那可是妥妥的稳赚。
现在还不知道区里的食品厂什么情况。
也想不出什么改革思路。
赵宏图甩甩脑袋，没有再想了。
“兴华，今天和高领导接触后，