，不自在也就一段时间。
在自己同学面前，赵宏图也不是把自己当回事的人，没有端着架子，把自己当领导，当成功人士。
现在他是走在前头，自己的同学，以后说不定会出几个封疆大吏呢，到时候彼此之间的关系，又怎么算。
平时和人相处，宁肯自己多付出一点，吃一点亏，有意地和别人拉近关系。
加上热点也都有一个时效性，等热点一过，大家也就习以为常了，那种不自在，也是烟消云散。
再牛逼的人，看多了也就漠然了。
没几天，宿舍的关系，又回到了从前的状态。
甚至可以说，比之前，更加融洽了。
在他的有意经营下，和班上人，也相处的很不错，彼此之间关系也很好。
成功的人，在刻意地经营下，更容易收获别人的好感。
就这样，赵宏图在同学之间的口碑，是一天比一天好。
就在赵宏图以为一切顺利，可以安安心心地上学，偶尔去和肖苏妍约个会，做一个普通大学生该做的事情，平静地度过自己美好的大学时光。
月底。
杜小兰主任找过来了：“厂长，厂里的改革，有点不太顺利。”
食品厂的改革，尽管一开始，有很多人有抵触心理。
但厂里效益好，厂领导的威望也就高。
在厂里中层以上领导的带领和推动下，推行的还算是顺利。
一直平平稳稳的，可就在今天，最后一天，快一个月了，考验改革成效的时候，财务那边开始发工资的时候，出乱子了。
有人组织工人，聚集起来，围在赵宏图办公室，非得找厂长。
赵宏图问道：“怎么回事？”
“厂里有一个工人杨晓峰，这个月工资给扣完了，非但没有工资，还要被工厂通报。然后他纠集了一帮工资扣得比较多的人，在厂里闹事。”杜主任三言两语把缘由说清楚了。
“怎么可能一分钱都没有呢？”赵宏图问道。
将心比心，如果自己干了一个月，一分钱也拿不到，还要被厂里通报批评，自己肯定也要闹事。
这考核怎么回事，也太严苛了吧。
“上班迟到，下班早退，乱丢垃圾，不按车间规定操作，上班时间聊天，零零散散扣下来，工资都还不够扣的。”杜主任解释道。
“考核内容没有给工人做培训吗？犯规后，也没有对工人进行教育？”赵宏图觉得不可思议，怎么会出现这样的情况。
“厂长，考核方案下来后，我们第一天就开始组织工人学习。
之前你在宏速公司搞的考核，我们厂里也组织人手去学习过了。
表现得好的，隔三差五还有点毛巾、