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大家都看傻了，疯了，那可是整整三百块钱，三百啊，天啊，咱们干了这么多年，可从没有一次挣三百的。
在这个普遍工资也就几十块钱的当下，简直是不能想象的。
一个个跟红了眼睛似的，在心里破口大骂赵宏图败家。
在眼红的同时，背后却铆足了力气，再也不藏着掖着，把压箱底儿的好东西一股脑的全都拿出来，无论如何也要搞出点新鲜玩意来。
那可是成百上千块的奖金，以前说说没人信，都以为厂里是瞎扯，现在好了，别人王国栋随手画出来一张图纸，卖了三百块。
糖果创新领域的头筹竟然被一个扫地的阿姨给拿了。
车间的纯爷们儿可丢不起！
销售部门也丢不起！
于是乎颐兴厂在一片咒骂厂领导的气氛中，员工积极性获得极大提升。
一些心思活络的老师傅、生产骨干、技术员、工艺员乃至已经退休的老技术都纷纷加入新产品的攻关之中。
仿佛赵宏图的举动就是一针强心剂，瞬间就让颐兴厂这架有些生锈的老物件儿，重新焕发的生机，开始轰隆隆的高速运转起来。
本来对赵宏图此举持保留意见的颐兴厂领导们，特别是杨建业厂长，一见厂里的生产积极性顷刻就被提了几个层次，立马转变态度。
大力支持技术革新奖励制度，将成果与奖金直接挂钩，如此更加让厂里的职工变得疯狂，以至于人人都开始钻研技术，就连食堂的大妈有事儿没事儿都能聊两句发明创造。
在这种氛围下，颐兴厂新型牛轧糖的研发进展也是一日千里。
没办法，颐兴厂的底子就摆在那里，在牛轧糖领域内，技术研发能力就算在全国，也是一等一。
只不过因为种种原因，他们的积极性没有释放出来，看着每天按部就班的上班下班忙工作，实际上大部分时间都是按照领导要求，一门心思的职业划水。
可当这些人开始认真对待攻关课题后，他们的理论、学识乃至经验就会发挥难以想象的爆发力。
车间工人杨洪波，在家试验自制牛轧糖，试验上万种配比，找到一种不粘牙，嚼劲足，花生醇香的独特配方。
基于此该工人获得三千块奖金的奖励。
不过这还不是最突出了，车间的一个普通女工马桂梅，16岁步入社会，才是众多人里得利最大的。
她对糖果行业却非常有热情，曾自己钻研出酥糖、谷物糖、酒霜糖三种生产工艺。
为此，赵宏图拍板，直接奖励京城四合院一套，市场价一万多块，另外还有奖金一千块，成为了全厂获奖最高的人。
对于这个所谓的生产工艺，赵宏图也不懂。
但不妨碍他知道，这个人过几年创办的“马大姐”有