检查组这些人，来颐兴食品厂，是带着有色眼镜来检查工作的，主要是从赵宏图的骨头里挑毛病。
查账，找人谈话，那是最基本的套路。
好在赵宏图上任才几个月，这次的工作量也不算大。
查账也只是看赵宏图经手的，没多久就查清楚了。
没有找到赵宏图经济方面的问题。
可找不到问题，不代表没有问题。
还可以找厂领导和工人谈话，肯定能找到突破口。
他们收到那么多的举报信，是有的放矢，想来用不了多长时间，就可以找到问题。
颐兴食品厂的领导也很配合，陪吃陪喝，气氛很好。
但说话云里雾里，都滑不溜秋的，听上去讲了很多，最后发现，啥都没讲。
和工人那边谈话，就更不顺利了。
有的极不配合，看到他们，直接啐一口，话都不说一句。
要不然就是答非所问，还给几人讲起了段子，一副混不吝的样子。
甚至有的在一些直接搞事，在进门口、进办公区域等各方面给他们设门槛，吃饭休息的时候，会有这样或那样的问题。
虽然找厂领导后都能解决，但让他们很面子。
很郁闷。
这些郁闷，更是让他们对赵宏图多了几丝恨意。
其实，调查小组还真的错怪赵宏图了。
他是很不爽这些人来调查自己，但还没有心思故意和检查组对着干的意思。
厂里上下维护他，赵宏图也根本就不知道。
当然，知道了也是喜闻乐见的。
虽然这些小儿科的手段，根本就没用，可能还会起反作用。
检查组的权力很大，他们只要笔锋转一下，同一件事，性质都可能完全不一样。
之前去哪里，都是好吃好喝的招待着，领导陪着，然后他们给下狠手收拾了。
可在颐兴食品厂，受到的确实窝囊气。
郁闷的同时，也是心惊赵宏图在厂子里和工人们中间的威信。
这样在厂子里，威信高，一呼百应的厂长和领导，他们并不是没有在一些厂子里看见过。
只不过能够达到这个地步的，那都是年到花甲的厂长。
把自己的一辈子奉献给了厂子，所以才有那么高的威信。
可是赵宏图，据他们手里的资料显示，上任不到四个月。
而且是一个小青年，年龄都不超过25岁，又何德何能能够在工人们面前有这么高的威信呢。
但赵宏图在颐兴食品厂越是这样，他们越是愤恨。
三天后，检查组就走了。
过了几天，通报下来。