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柳青准备弄一个低底薪高提成的制度，收入直接和销售成绩挂钩，谁销售得多，谁就能够获得更多的提成，这样一来，多请一些也无所谓。
正好也了结了先前一些勋贵子弟的请托，给他们扔一堆职务过去。
由谁来当这个销售经理，柳青还没有考量好。
反正明灯工业公司也还没有正式成立，销售上面不用那么着急，有空得问一问梅瑜，他的人脉广，又不属于利益相关方，可以提供一个比较靠谱的建议。
在销售部门里安置那些勋贵子弟，柳青不用担心他们夺取权力。
反正销售部门要被分离到京城，只管销售，属于矿场的外围，参与不了核心事务，要是有什么不好的心思，随时都可以将他们剥离开，另外再建立一个销售部门。
柳青甚至不介意在销售部门里面聘请宗室子弟——只要他们能在宗室里面打开销路，能给公司带来实实在在的利润，让他们做也无妨。
生产研制环节那就别想了，一个都不能带入。
现在首先要做的就是招人。
招聘更多的工匠以及学徒工。
这个不能靠着押解犯人来填充，需要从社会上招聘人手。
拥有着手艺的工匠来这里做工，包食宿之外，可以获得每个月两贯的基本工资和不低于两贯的绩效工资。
工艺水平越高，生产能力越强，获得的工资也就越高。
十四周岁到十八周岁的少年，来这里做学徒工，除了包食宿之外，每个月还可以获得五百文的零用钱。
不限定时间，只要技术合格，有能力独立完成工作，就可以转为正式工人，享受和那些工匠一样的待遇。
学徒工的招聘启事，柳青要求印上几百张，张贴到附近的村镇，什么树上、凉亭上都可以张贴，多张贴一些。
这附近都是农村，十几岁的孩子数量还是不少的，大部分都是穷苦人家，身体还没有长成，干不了多重的活，饭又吃得多。
在这时候能够有一个地方包他们的吃住，每个月还能挣点零用钱，那就是很不错的营生了。
不要说那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那样的营生。
只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性，学习能力也更强一点，所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。
学徒工的招聘数量，柳青给出的上限是一千人。
煤气灯生产暂时不需要那么多人，但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。
在附近一片农村招收学徒工，这也有助于矿场在这里的稳定。
当工人和矿场的利益是绑在一起的，属于本地的工人更多，本地也会对这个矿场产生一定的认同感，认为是“我们的矿场”，会自发的维护矿场的利益。