她都不知道自己还有这么厉害的时候。
可那些客户，总觉得是被人指使来跟自己签订单的。
她根本没费吹灰之力就签下了。
为此新经理梅香在开会的时候大力称赞唐亿，并决定给她加奖金，让大家以她为目标，超越她。
唐亿：……
还超越她？
超越她，那她呢？她被超越了会怎样？
看着梅经理那不怀好意的表情，那双眼睛跟狐狸一样算计，她就觉得她如果被超越，肯定会被梅经理踩到坭坑里。
压力好大！
整场会议下来，唐亿微笑得脸都僵了，散会的时候不经意遇上潘苏，唐亿自动往后退两步，让潘苏先出去。
潘苏却停下脚步，咬牙切齿道：“你给我等着瞧！”
她已经连失两个月的业绩第一了，现在只成了第二。
第二名任何奖励都没有，甚至还被经理拿出来当做典型给批了一顿，说她明明有机会超越第一，却偏要得第二。
人事部最忙的时候过去了，又可以休息一两个月，到时招聘季有的忙。
于是大家闲下来就喜欢说八卦。
范琦琦也参与其中。
有人突然提到了唐亿，毕竟是当初人事部的“风云人物，”大家就都好奇起来。
“唐亿怎么了？她不是去销售部了吗？”
“对啊，她该不会是在销售部又闹出什么幺蛾子了吧？”
“没有，她在销售部好着呢，月月业绩第一。”
“不是吧？她这么厉害？我记得销售部业绩第一的是潘苏啊。”范琦琦兴趣大起，没想到唐亿去了销售部竟然时来运转。
销售部这么好混的吗？
范琦琦认识一个销售部的员工，听她说销售部提成很高的，像之前潘苏业绩第一的话，提成加上奖金，一个月能有六位数收入。
她在人事部一个月上满全勤都只是五位数不到，没曾想唐亿去了销售部竟然发了。
范琦琦忽然也很心动，她也想去销售部了。
一个想法在她脑海里形成，抛也抛不掉。
几个人还在酸酸的算着唐亿可能拿到手的工资。
虽然羡慕，但是让他们去销售部，他们是不愿意的。
他们做人事做久了，根本不愿意去拼命。
隔天，范琦琦就递交了转部门申请。
新来的主管询问了原因，又挽留了几句，见范琦琦坚决的要离开人事部，只好答应。
自己主动申请调去别的部门，如果被批准的话，以后想要再回来，那是不可能的，除非原部门领导特别欣赏你，非要你回来，否则在新部门实在待不下去就只能辞职走