就让满座震惊。
大家都知道，公司最近跟华为往来密切，除了彩铃业务向华为卖了个大价钱以外，老板还当上了华为江陵研究院的院长以及公司账上突然多了一笔据说来自华为的钱等。
可是除了几个核心人员以外，大部分人都还不知道余文钢已经跟老任达成了股份置换协定因此，震惊是再正常不过的事。
华为的任总竟然成公司股东了那公司未来的发展前景一定比想象的还要好！
很多中层欣喜地想道。
老任倒是有点波澜不惊，处于礼节他正想站起来跟大家客套几句比如说多多关照、同舟共济之类的余文钢却又说道：“哦，他只是小股东而已，大家不必太过于在意。”
老任立即又把刚抬了一下的屁股搁了回去。
唉，这小子……
不仅谈判时说话没正行，连这么严肃的会议场合也不正经！
对此，他又有些无奈。
不过不要紧，有了这次公开亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套几句不重要，重要的是接下来的会议。
“好了，正式开会，今天讨论的是理想信息各项业务的正式推广问题……”
在调侃了一句之外，余文钢倒是非常干脆，迅速把话题扯入了正题。
接下来的内容没啥值得描述的，无非就是校园卡项目即将开始实测，电子支付平台也将上马，理想信息这边得做好相应的准备之类的。
准备方面包括几个部分，一是技术和相关设备领域的，二是市场推广方面的，三是人员配备方面的……
这些在中午吃饭时，老任就跟余文钢简单交流过，因此对他来说，谈不上有多新鲜。
“人员这一块，咱们得开始大规模扩招，现在既然咱们已经不差钱了，那就把待遇定好点，起码定到江陵中上水准，尽量招揽德才兼备的优质人才……”
余文钢将重点放在了人才招揽上面。
在此之前，理想信息虽然基本的人才架子已经搭起来了，可相当一部分是江大的兼职学生，数量少不说，还大多没有丰富的工作经验和社会阅历，这样的人才储备是不足以满足业务大爆发的需求的。
因此，余文钢这一次把人才招揽的标准给拔高了，把目标盯向了有经验的社会优质人才，并且还以暴发户的口吻来许以高薪承诺。
当然，现在理想所谓的高薪，跟华为还是没得比的，因此老任也没太在意。
把目标盯上社会优质人才这一点是对的！
他微微点头表示认可。
“人员招进来以后，咱们的职业培训也得迅速跟上，邹总监，这可是你的任务，绝不能马虎。”
“余总，培训这一块，咱们暂时没有自己得内训师啊，想要弄好的话，可能得花点