人情味的文化去管理，根本就不会有啥乱子可言，每一家都运作得好好的。
利用等余老板过来的这一机会，吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟文化，比如说外行管内行、拉帮结派等大忌，又比如说业绩考核管理办法，员工晋级淘汰制度等。
很快，陈来茂的心里的顾虑越来越少、越来越淡。
因为他慢慢地感觉到，理想就是一家踏踏实实地搞事业的公司，不会有尔虞我诈，不会有勾心斗角，没有好高骛远，没有急功近利……
对于想干事业的人来说，这就是一家理想的公司！
那还有啥好担心的？
想了想，他开口道：“吴总，我跟曦明有一个新的想法……”