直接生生遏制住了这股期待，当头一棒，试问，投谁，才能获得回报？
有这个价格流氓在。
中低端市场，就不存在多少机会。
即使有，也是极其小众，但那样的话前景堪忧。
对比起来，投资领航虽然贵，但成功的概率高。
“我认为，可以重新考虑一下对领航的投资。”
“嗯！”
“赞同！”
“。。。”
一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。
太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。
再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。
。。。
就在此时。
羊城。
领航总部。
一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。
开心！
兴奋！
还带着期待。
月中。
公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。
去年底，刚入职时，薪资都不算高。
然而。
这次。
几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。
一旦转正，至少六千起。
绩效不差，很容易破万。
当然。
高薪资，代表着高门槛。
领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。
没办法。
谁家公司招聘，不是择优录取？
学历。
成绩。
虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。
。。。
正欢呼，一个领航的员工接到电话。
“老同学，你们公司还要人吗？”
“要，但无法内推了，只能走招聘。”
“真的？”
“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推，走正