区快速传开。
“董事长来了？太不容易！”
“是啊！”
“搬这里后，第一次来。”对于咸鱼董事长，大家也渐渐习惯，关于领导视察，来了觉得麻烦。紧张。
不来嘛，又让人感觉自己工作不受重视。
一个无解的思维怪圈。
距离过年没几天，大家都心儿飞，今年虽然没有领航的年终奖多，但也不是太差，员工们也都很满意。
毕竟总部的都不是什么盈利企业。
有就不错了，这还是靠领航补贴。
否则，依靠盈利，工资都发不起。
而且。
知道舒甫的其他布局后，更是无人有怨言。
如：买地。
当初建产业园，可不止买了那些地，后来还陆续入手了距离不远的很多超大地块。
曾还以为公司要进军房地产。
后来发现不是，而是准备用来建房，这就令人振奋了。
相比年终奖，若是可以解决房子问题，算是解决了最的大问题，特别是对一些一二线城市的员工来说。
房价是真贵，大呼买不起。
因此，一个个都翘首以盼。
听说目前还在设计招标阶段，没有开建，但一两年大家也等得起，感觉自己是遇到了天下最好的老板。
幸福！
工资不低。
福利顶好。
办公环境更是没得说。
讲到这，看看周围，一阵感慨。
尽管搬进来了不短时间，可依旧觉得奢侈，每一个人的办公位都很大，和以往的格子办公位完全不同。
宽大的桌面。
趁手的物柜。
柔软的椅子。
高配的电脑。
......
当初这些照片流传出去，不知羡慕了多少人。
茶水间各种喝得，食堂也很好吃，各种菜式都有，最满意的还是宿舍，酒店装修级别，还省下了房租。
游泳健身。
逛街购物。
都不用出园区，价格还公道，有公司补贴，不高，但再小也是肉。
若是想学游泳、想健身，还有专门的免费教练。
唯一的问题的管得有点严，比如若住园区，每周必须健身和运动七个小时，平均每天一小时，必须的。
运动不足的话会扣工资，一小时一百。
这种被关怀又违反惰性的要求，让人是又爱又苦，特别是一些下了班就不想动养膘的，绝对是一噩耗。
但为了不被扣钱，只能每天坚持下