务,而致另一方的信赖利益受到损失,而应承担的损害赔偿责任。
现行的《劳动合同法》仅规定劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。而对缔约过失责任未进行规定。
《合同法》对缔约过失责任有比较全面的规定,刚才我也说了,你这纠纷不属于劳动争议,不用去劳动仲裁,可以直接去法院起诉,要求公司承担缔约过失责任,并给予赔偿。”王川解释道。
“那……公司能赔偿多少钱?”清纯少女问道。
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