被告应该按照这个工资数额支付原告赔偿金。
第三份证据被告向原告送达的解除劳动合同通知书，证明原告无正当理由解除双方劳动关系，属于违法解除。
第四份证据，被告在大兴的办公室照片，证明被告不提供劳动条件，致使原告无法上班。完毕！”五十多岁的女人大声道。
“被告，针对原告的举证进行质证！”瘦高男法官淡淡道。
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