，在试用期间，用人单位觉得员工不能胜任工作的，可以随时解除劳动合同，不必提前三十天通知，也不用支付经济补偿；
同样，员工如果觉得公司不好或者不适合自己，也可以随时离职，而不必承担什么责任。
所以，试用期间企业的目的主要是考查员工的工作能力，看看员工是否胜任工作，所以即使在试用期犯了错误，也只是作为考查的参考。”王川道。。
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