露出一丝挣扎之色。
“那《员工手册》签收表上的签字是你签的吗？”圆脸女法官问道。
“我没签过。”被告道。
“被告，你是否申请对签收表上的签字进行笔迹鉴定？”圆脸女法官问道。
“不……不申请。”被告道。
“被告，你有相反证据证明原告提供的《员工手册》签收表上的签字不是你签的吗？
我释明下，如果你不申请笔记鉴定，又没有相反证据证明签字不是你签的，那么你就要对举证不能承担不利后果。你想清楚了吗？”圆脸女法官提示道。
“想清楚了！”被告道。
“我再问下，你是否要进行笔迹鉴定？是否有相反证据佐证你的主张？”圆脸女法官再次问道。
“不申请鉴定，没有其他证据。”被告犹豫了一会儿道。
“原告，你们的主要业务是做什么，有没有已经签订的业务合同？”圆脸女法官问道。
“原告主要从事软件开发和维护工作，有合同。”说完，王川补充提交了三份这两年签订的业务合同，其中有一份上面签的是被告的名字。
“被告，你对这些业务合同认可吗？”圆脸女法官问道。
“认可，这些合同我都知道。”被告道。
“你爱人的公司做的业务是否与这些合同上的内容相同或者类似？”圆脸女法官问道。
“大体上差不多，但是我爱人他们公司做的业务没有原告做的广。”被告道。
“原告，你们公司的《员工手册》是如何向员工公式的，是否履行了必要的程序。”圆脸女法官问道。
“原告在制定《员工手册》之初便与员工进行了充分协商和讨论，后来又向员工进行了讲解，并且将《员工手册》发放给了全体员工。有签收表为证。”王川道。
“原告成立工会了吗？”圆脸女法官问道。
“没有，原告没有工会。”王川道。
“被告，你认可原告说的吗？”圆脸女法官问道。
“我不认可。我印象里员工手册是帝都公司的人拿过来的，就是换了下公司名称，其他的都没变，曾经征求过我们的意见，当时大家都没当回事。”
“被告举证！”圆脸女法官道。
“我的证据只有一份，原告给我的《解除劳动关系通知书》，证明对方无故解除劳动关系。”被告道。
“原告质证。”圆脸女法官道。
“原告对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，但是对证明目的不认可，原告是依据《员工手册》对被告进行的辞退，不构成违法解除劳动关系。”王川质证道。
“被告，你爱人是做什么工作的？”圆脸女法官问道。
“我爱