崎，两个小姑娘一起站直了身体，身子同时微微弯曲，冲他喊一声：“董事长早！”
高崎赶紧点头还礼：“你们早，辛苦了！”
再往走廊里面走，碰上上班的员工，也都是这个礼节。
这礼节也是孙小敏从南方公司里带过来的，高崎很不习惯。
他喜欢的，是在海鲜大市场里那种热闹的感觉。除了几个管理人员，大家多数叫他高哥，他可以随便和大家说话，无所顾忌。
“老邹，昨晚你怎么不关后院门呢，又喝多了是不是？再特么上班喝酒，我扣你一月工资，都给你换成酒，我喝死你我！”
“陈伟，你偷冷库里的烂虾了，拿回去做虾酱了是不是？你老婆在街上卖虾酱，别以为我不知道！明天给我带一罐过来，咱们既往不咎……”
不用绷着脸，不用动脑子，和大家信口胡说，高兴了还能吹几句牛。
这是他的放松时刻。
可是，胡丽丽说孙小敏这办法好。无规矩不成方圆，让员工懂得尊卑，才能有惕怵之心，有危机感，才知道上进，把自己的工作做好……乱七八糟讲一大堆。
总而言之，就是彻底打破过去人为模糊管理的模式，把人变成机器，一切都用数据说话。
这礼节，也是一部分。下级见到上级，统一的礼节，就好比是在人的大脑里，设计了一个标准的程序，人就必须按着这个程序来。
高崎不以为然。人活着本来就挺不容易的，上一天班，再给他当一天大牲口用，他高崎也有点忒不是人了吧？
但自从胡丽丽开始对公司的改革之后，又的确见到成效了。
比如说水饺二店的经理刘进。这小子仗着和高崎关系好，到处吹嘘高崎是他师傅，人又滑头，蒋师傅根本管不了他，二店的生意也就一直不怎么好。
施行数据化考核之后，刘进的缺点就暴露无遗了。
这一回，不用等高崎过去削他，他自己就赶紧按着考核标准来改自己的毛病了。
三次考核不合格，他这经理就得免职，不改不行啊。
话说回来，他按着胡丽丽制定的考核标准去工作，店里的生意自然就会慢慢好起来。
这也是高崎不敢反对胡丽丽的一个重要原因，这一套管理办法，的确见到了效益，胡丽丽再也用不着事无巨细地都去操心了。
这样一来，诸葛亮就不至于累死在五丈原，胡丽丽也就可以有更多的精力，来做更多的事情。
这女子就是个工作狂，从服装店那会儿开始，就是这样，几乎是把所有的精力，都用在了工作上，没有礼拜天，也没有节假日。
05年的最后一天，她不会休息。明天元旦，其他员工轮休，她也不会休息。
在她看来，公司里还有许多的事没有做，来不及做。如