，他自己说了算，让暗箱操作变得更容易。这些人当然会选择继续和刘群生合作。
公有制企业的利益链，就好比说是一块蛋糕。这块蛋糕，在市场经济兴起的那前几年，已经被瓜分的差不多。新人进来，很难再找到残羹剩饭了。
这也是唐城量具很少更换分厂负责人的一个重要原因。一个分厂负责人离开了，同时也会把这个分厂的大部分业务带走，让分厂瞬间就没了活干。
来接任的新分厂负责人，如果不带着业务过来，根本就没法干。
这就如过去的军阀带兵。手里的业务，就相当于军阀手里的兵。有兵就有地盘和权势，没有了兵，你就什么都不是。
分厂领导们像刘群生这样，私下里搞自己的工厂，也是迫不得已。
万一哪天干不成领导了，这些赖以生存的业务关系不能丢。只有自己有工厂，才能保证客户不丢，就算哪天不干了，照样可以有生财之道。
造成这一切的根源，就是厂长责任制。把过多的权利给了厂长，而工厂却不是厂长自己家的，死活与他无关，他自己发财就好。
业务，相当于军阀的兵，厂长当然要自己抓着。根据厂长负责制，他有这个大权嘛。
最终，这制度让公有制企业走向了混乱与末路。
孙继超毕竟没做过分厂负责人，对这里面存在的各种复杂关系，了解的太少了。
他只看到刘群生失去了厂长的权力，就再也无法拿着工厂的利益为自己谋利益，却想不到，这谋利益的手段，不是短时间可以形成的。
他已经利用工厂，为自己积累了关系、资金和人脉，这些原本属于工厂的软实力，就算他不做厂长，工厂也拿不回来了。
孙继超意识到这一点的时候，已经有些晚了。
折腾半天，他只能把目光从公有制大型企业挪开，投向那些规模小的私有制企业和乡镇企业。
这些企业，在刘群生时代，他是根本不屑一顾的。在利益上斤斤计较不说，还都是些零碎活，既要质量又要便宜。和他们打交道，基本是白费力气，挣不了多少钱。
孙继超没有了其他办法，就不得不去和这些小企业打交道了。
很快，他就尝到了和这些企业打交道的苦果。
附近的一家不锈钢制品公司，算是比较大的私企了。孙继超带着他挑选的两个业务员去了。
听说堂堂唐城量具的分厂要来接他们使用的模具干，老板很高兴，亲自接待，中午还请他们吃饭。
等真正谈业务，孙继超傻了。
对方用的不锈钢冲压模具，现在是南方的一家私企提供的。一套模具只要五千块钱，而且要保证质量，达到使用次数才收全款，达不到只收成本费，也就是50％的预付款，两千五百块钱。
这家企业基