惹我哥。”
胡丽丽就假装生气说：“你到底想不想聚？想聚就别废话！你出门也得请示刘进吗？”
“我请示他？”小崔就高了声说，“他管的着吗？”
“那就这么定了。”胡丽丽说。
“哎，胡姐，你别忘了叫曼曼。”小崔就叮嘱，“大家可喜欢听她说话了，能学不少东西呢。”
小崔这么说，胡丽丽就明白，她恐怕连孙小敏也通知到了，最后才来和她商量。
只有胡丽丽这老总最忙，只要她可以抽出时间来，别人都好说。
所以，小崔她们会先私下里商量好了，最后由小崔来请胡丽丽，因为胡丽丽和小崔关系最好。
胡丽丽今天还真是挺忙，她要给小商品城的管理团队开总结会。
这种总结会是不定期的，胡丽丽发现问题了，会把问题积攒到一起，找个时间统一说一说，要涉及到的每位团队成员拿改进措施，其他成员引以为戒。
不仅如此，还要大家结合着这些问题谈感想，谈体会，啰嗦麻烦不亚于过去国企开会。
可是，她的会议是有实质，有目标，有改进措施和有追责的。在胡丽丽这里，同样的错误是不允许犯两次的。
你重复犯错误，特别是重复犯她指出过的错误，就意味着你这个人不行，你的工作也就干到头了。
聚香坊所有单位的管理人员，最怕的，恐怕就是胡总开会了。
所以，礼拜六的这个会，估计用时就不会短。
原本胡丽丽是打算下午上班开会，会议弄到晚上八九点也不一定。既然她答应小崔晚上聚会了，就只能把会议提前到上午。
于是，助理和下属直接管理部门就忙起来了，下通知、排资料，准备会议室。忙而有序，安静而高效，这是南方管理团队带给聚香坊总部的第一个改变。
早上十点，会议正式开始，小商品城管理层，公司总部各部门负责人，一个个正襟危坐，听胡丽丽说发现的问题和她的意见。
中午公司买了自助餐，大家都在公司会议室里吃饭，吃完饭休息十分钟，下午继续开会。
好多人都不明白，他们老总哪来这么大的精力？这精力，就是源于胡丽丽对自己工作的热爱。
直到下午两点，会议才进入个人发言阶段。
胡丽丽不会放过每一个发言，对认识不深刻的，她当场就会提出批评，不给任何人留面子。
多年以来，她的这个工作作风，已经被所有高管适应，大家也习惯于这种氛围。虽然会上战战兢兢，稍不留神就会挨批，但老总的每一次批评，总是醍醐灌顶，绝对利于个人在工作岗位上的成长。
王曼曼列席这种会议已经多次了，她从心底里佩服胡丽丽，这就是影视剧里常常表现的女强人吧？但胡丽丽和影视