“什么答案啊？”
唐影追问道。
“以为对老板的定义，就是老板有公司的股份，而员工只拿工资，没有股份！要想让员工成为公司的老板，就需要将公司的股份分给员工！
员工有了公司的股份之后，不仅仅可以拿到工资，还可以得到公司的分红！这样的话，员工的命运就和公司的命运连接在了一起，同呼吸共命运！
这样一来，公司的发展就不是一两个人在奋斗，而是公司上上下下拧成一股劲，全都在为公司奋斗，何愁公司不做大做强呢！”
沈勇道。
闻言，唐影微微皱了皱眉道：
“疯了！你疯了！把公司的股份全都分给员工，就相当于吃大锅饭！而且权利怎么设定啊！股份的分散，以为着权利的分散，权利分散，公司就会缺乏凝聚力，也是变成一盘散沙的啊！这怎么能行呢！”
“是啊！唐影！你的担忧没有错！所以，为了防止这样权利分散出去，可以才去同股不同权的方式！
管理层是权利的决策者，而不一定是最大的受益者！
公司分给员工的股份，不允许自由买卖！
如果员工离职或者脱出，那么离职员工所持有的股份需要归还给公司！
另外，还要制定完整的股份奖惩制度，如果持有股份的员工犯了错，公司有权利收回股份或者减少股份！
如果员工做出了突出成绩的，可以奖励股份！
以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗和自我批判！
我相信，我们必将能打造出来一个坚不可摧的大集团公司！”
沈勇道，“我说的这些只是公司的理念而已！具体详细的文件，还需要进一步的探讨和制定！”
闻言，唐影彻底惊呆了！
本以为沈勇在管理公司上只是“青铜渣渣”的水平！
没想到这一套理念说出来之后，简直就是“至尊王者”的水平啊！
唐影突然把窗户关上，拉上窗帘，走到床边，附身抱着躺在床上的沈勇道：
“勇哥！你真的只是上了一年大学的本科生吗？你也太聪明了吧！这样的理念你都能想出来！”
“是啊！我连大学毕业证都没有！”
沈勇道，“其实，这样的理念，也并不是我独创的！许多不上市的大公司都会以这样的方式来发展！
例如，咱们夏国最厉害的夏为科技公司，就是采用这样的经营理念，成为了世界顶尖的科技公司！”
“哦！原来你是想要学夏为科技啊！哈哈哈！我明白了！”
唐影抚摸着沈勇的脸蛋道，“勇哥！我现在完全赞同你的理念了！具体详细的规则，我会按照你的意思去执行的！你放心就好了！”<