中队长次之，小队长再次之的分配方式。
可周富贵没有同意。
要是周富贵个人拿的多，下面的修士凭什么要辛苦工作？
大家都成了打工人，凭什么还要那么努力？
这就使周富贵想起一些事情。
这种分配方式这就如在历史上的帝国前期，虽然帝王要吃大头，可手下的人多少也能吃到一点。
所以许多帝国的早期都非常有扩张欲望，也非常的能打，哪怕那个时候大家都穷，这个时期不管怎么打似乎都可以打赢。
再看看帝国晚期，整体社会的财富增加了，可去前线拼命的人，却是最受压迫的，而分得利益最大的人，却死活的不肯分出一点利益，对内对外怎么打都是输。
到最后什么也保不住。
“要大家都得到好处才行，再说我要这么多干什么？娶一大堆媳妇？”
这是许多修士干的事情，就是娶一帮子的媳妇。
“要大家都可以知道，制定这个分配方式，不是为了我，也不是为了你，而是为了大家，这样大伙才能努力干活。”
“不要你们几个人秘密的商定下来，找大家都谈一谈，谁多付出就要多得到，不能叫大家白干活。”
李东松他们没有办法，这套分配方式他们看似拿到了不多，比周富贵少，但绝对也不少。
可现在就只能把这些师兄弟都招来，大家一起商谈。
一开始大家还是不适应这样的方式，什么时候分配东西要经过他们了。
可听说这是周富贵的意思，大家就更对这个师父感到骄傲。
这才是大家不顾脸面认的师父，看看这师父才真正为大家考虑。
有提议，有反对，有争吵，有嘲讽，有喊叫。
大家第一次，被人邀请谈论分配方式。
原来可从来没有这个，就是给老师叔师伯们干活，人家也只是说一个数字，就看你同意不同意。
哪里有人跟你商量的！
这里却要大家把自己想法说出来，还要自己去争取自己利益。
这样虽然一开始看着不好，可很快大家就都适应了。
多出法力的要多得到，管理事情的也要分到，最后也不能忘记那个便宜师父。
他是大家的总头，也要得到尊重。
周富贵再次拿到这个分配方案，他就比较满意，虽然他还是拿到比较大的利益，可自己付出的也多，这都是合理的。
但这个方案没有关于有人退出和新人员加入的机制。
一个团体要保证健康发展，就要不断的引进人才，淘汰落后。
这样才能有长久的竞争力，而不会快速的进入僵化状态。
周富贵