真懒得跟他解释了，抓起韩国栋面前的考核标准，直接甩在了那人的怀里，“仔细看看，如果你可以做到这些，你也可以成为面试官。”
考核标准写的很明确，也很直接，首先要通过正气诀的考验，不然就算你的名气再大、专业再厉害也不录用。
通过了正气诀的考验，之后才是专业的考量，这部分现在是以笔试为主，因为目前医院的体系还不完善。
这是一个弊端，但也有好处，那就是先期应聘的会得到一些好岗位，当然，后期来的也有机会竞争上岗。
只要体系完善了，人员构成自然也会慢慢的合理起来，那些弊端自然而然的就会消失……
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