，无所事事的李焕荣，被李世文先生给抓包了。
说是关于李焕荣提出的照片共享软件的研发已经进行的差不多了，想让李焕荣去公司看看。
一方面，研发部的几位程序猿想见见想出这个主意的“天才少年”，另一方面，李世文先生也想现在开始，培养李焕荣在公司内的存在感......总是将来要接班的人呐。
所以，不管李焕荣愿意不愿意，就这么被李世文先生给提溜着，去了公司。
这还是李焕荣第一次，来到李世文先生的职场。
地方不大，但也不小，一栋四层楼的办公建筑，李世文先生的公司，租赁了其中的第二层作为公司。
大概得有个四百多平米吧办公人数也不少，就李焕荣估计，起码三十个人朝上.....对于一个软件开发公司来说，这个租赁场地已经不小了。
原本李焕荣还以为，只是七八个人窝在几十平米的小房间里，搞研发测试呢......没想到李世文先生这个摊子铺的还挺大。
因为要带着李焕荣显示一下存在感，李世文先生带着李焕荣参观了现在公司的每一个部门，甚至连后勤部都参观了......虽然这个部门现在就一个人而已。
总之，架构很齐全，而且......大部分都是男人。
嗯，这点很重要的，李焕荣得替偶妈把关一下，看看这个公司里，是不是存在可能勾引李世文先生的美少女之类的。
最后排查下来发现，这个公司一共就五个女孩子，两个推广部职员，两个财务，以及最后一个综合管理部的办公室文员......连前台居然都是男人？！
嘛，李世文先生的求生欲，还是挺强的嘛！
但李焕荣还是想吐槽一句，除了俩市场推广部的妹子外，其他三个女孩子的颜值实在是......这公司挑人的时候，都不看颜值的么？！
好吧，好吧，用颜值来评价一个女人确实有失公允了，而且李世文先生这点做的非常好，非常值得赞扬，是李焕荣这个外貌协会会员太过于浅薄了。
李焕荣想着这些有的没的，最后，被李世文先生拉进了研发部。
今天的主要目的，是让李焕荣来看看公司研发的照片分享软件，看看有没有什么值得补充的地方。
李焕荣对此......嗯，半专业吧！
研发端的事情，李焕荣只是一知半解，所以你给他看前端研发进程，他其实最多只能看看代码......但说实话，李世文先生招人真的很有一套，哪怕是研发部的实习生，编程水平都不见得比李焕荣差。
但李焕荣还是有自己的专长的，比如后期的维护升级方面，李焕荣还是知道怎么做的。
最关键的是，李焕荣有“经验”，他知道一个成熟的分享软件，应该是什么样的。
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