文宇的语气充满自信。
“那么，我有一个要求，在华夏自己的证券市场还没有起来前，我需要一小部分资金在港城股市练练手，不超过1000万。”
方国华犹豫了下，说出了自己的条件。
“我同意，那么，欢迎你的加入。”
文宇站了起来，伸出了右手。
“合作愉快。”
“合作愉快。”
环宇公司总经理已经敲定，接下来面试的人力总监也是一次性就过了，曾淑萍，38岁，名校硕士毕业，在美国著名快餐连锁集团和华夏超大型国企都做过人力资源部门主管，至于跳槽的原因，环宇给的钱超级多啊。
应聘的两个法务全留下了，一个是同校师兄，姓周，京大法律专业硕士，担任过大型国企的法律顾问，也处理过几起和企业有关的民事诉讼。
另外一个是新加坡海龟，37岁，比较熟悉国际法，参与过两起跨国企业并购，对华夏的法律也很熟悉。
财务总监就比较头疼，因为他两个都想要。
林玲：33岁，毕业于华清大学，后于新加坡国立大学念完会计硕士，现任华夏国税局副科长，80年代初开始的几家大型国有企业改革，合并重组，资产清算，都有她的参与。
林科长放弃金饭碗的唯一理由是，环宇公司给出的财务总监薪资是，年薪10万，加上年终分红和各项福利，是她现在收入的一百倍以上。
卫兰芳，35岁，普林斯顿大学会计学博士，读博士期间就在在普华永道做兼职，毕业后回国入职华夏石油集团公司，不过这个年代国企的制度比较僵硬，论资排辈现象比较严重，让经历过资本主义熏陶的卫兰芳很难适应。
而且，她在华夏石油公司里的薪水还不到她在美国做兼职的五分之一，选择跳槽也是顺理成章的事。
要是你，会怎么选？