了只有自己掌握上游的供应链，才有掌控自己的能力，公司的供应商永远有备选，双管旗下这样才能保证供应不断货和影响生意。
你像蓝星某手机公司被米国卡住了脖子，其实就是没有自己的芯片技术，还有外国巨头专利壁垒，包括某通公司拿着5g的专利，在蓝星每卖一部手机，他都要收专利费，相当于帮他们打工。
说蓝星落后其实也没有错，但是蓝星不服输的精神，我们改革开放三十年追上别人发展100年的时间，这个是几代人付出多少心血才达成的繁华盛世。
虽然还是有差距，但是相信超越的这天不会太远，这次的时间还是提醒蓝星人还是要努力奋斗直追，只有一天可以不看别人的脸色，说全部都是自己研发的，不用再被人卡脖子，才能勇敢的对流氓行为说不，打铁要自己身上硬。
“另外戴总，如果现在我们在每个省投资大型的仓库和冷链，前期投资超过30亿的。”张益达说道。
“不要怕，只要我们的店开起来，后期的现金流会源源不断的进来，只要我们规模扩张的够快，完全可以覆盖前期的投资，等到后面就是净赚的现金流。”戴超龙说道。
张益达听完也觉得是这个道理，因为张益达从来没有看过这么火爆的饮品生意，只要开店就赚，人员和产品原材料跟上没有一家店的生意会不好的。
当初选择是非常正确的。
按照现在400家店开业，平均一家店一个月净利润超过140万，400家店一个月带来净利润超过5.6亿，而且还在继续扩张下去这是非常恐怖的现金流。
难怪当初戴超龙这么有底气说要拳打星爸爸，脚踢银拱门和白头鸡餐饮集团。
看来以后报仇还是有希望的。
张益达继续说道：“已经扩张400家店，而接下来最少加上外省630家店，还有本省1000家店计划。
人员的缺口非常大的，超龙饮品公司现在已经超过5000人，还在持续扩张，我们的人力资源同事已经三个星期没休息，一天超过13个小时在公司。”
戴超龙想了一下说道：“你这样，为了提高招聘的效率和员工的积极性，凡是介绍进来通过测试的入职的员工，一律奖励1000元，主管级别2000，经理3000元。
假设一个月介绍10个普通员工过来，那么就可以获得提成1万元。这个提成是另外发放的。”
张益达听完这个方案也是一震，简单，粗暴，拿钱砸！
非常简单而有效的方法。
“但是公司这样的招聘方法会不会导致裙带关系特别多？不好管理？”
“当然，这个钱肯定不是这么好拿的，也不是什么阿猫阿狗都可以进来，让人事部的制定出招聘的规则我们审核，同时介绍进来的人无论去到哪个部门，都会产生连带责任的。