还是有的。不过当你能为当地创造更大的利益时候，自然就会偏向你那边，毕竟现在经济为王的时代，这个名片还是很有用的。
接下来戴超龙和高管开会主要讲几个议题：
“第一，现在公司除了收购的公司有一定比例的固定资产，其他的都没有，对于公司风险抗压能力是个很大的考验，而且现在房地产房租每年都在按照一定比率的上涨，所以我们可以购置比例的固定资产，包括商铺，写字楼等等，店铺如果可以买下来就买下来，如果买不下来就要把租约期限延长。
第二，公司现在办公室已经已经不够用了。广南市这边要再禹区拿一块地盖总部和厂房等等，禹区现在的发展还是很好的，有亚洲最大的高铁站。地皮看看有6000亩左右，现在我们有钱，不要怕花钱。然后花县这边同样拿一块大的土地，用于食品厂和化妆品的的扩建，青州那边旁边的土地超过15000亩的都给我拿下来。
第三，现在公司员工元来越多了，但是员工很多吃饭都是外卖，除了总部公司这边有饭堂，其他的门店都没有饭堂，对于员工吃饭的问题是首要解决的问题。
张益达你这边着手按照全国的门店规划，先把超龙餐厅选址建立起来，后面我会把做什么单品给你资料，你可以开始安排筹备了，注意要选择门店靠近我们的美容的门店，同时也靠近你们超龙饮品的门店。
这样就同时覆盖我们的员工吃饭问题，当然还要尽量留意到靠近金拱门和肯打鸡门店附近。初期规划500家门店吧，同时利用我们全国的物流的仓储和配送中心做配送服务，然后现在可以去考察建立大型的食材基地。”
张益达听完心里一亮，现在就要渗入布局餐饮板块？以后那不是可以怼千盛集团？
“戴总，你是准备。。。。。。。。？”张益达激动的说道。
“益达，会后你再找我吧，现在先开会。”戴超龙说道。
“第四，解决全国员工吃饭的问题，就要解决住的问题，我打算效仿以前国企的做法，从衣食住行解决员工的问题，让员工稳定在超龙集团干活，这种对于企业的稳定和归属感是所有公司都具备不了的。”戴超龙说道。
你像你对了一些人几十年了，会比亲戚见面时间更多，特别是那个艰苦的年代，当时很多人下海经商的，但是国企因为以前老一辈的观念都是铁饭碗。
所以比较安乐稳定，其他的事情就不会想这么多，能给员工一个家，是做企业应该做的，不然就像漂泊的浮萍，随风飘荡。
独生的小孩，但是一起长大，一起读幼儿园，一起读小学，中学，甚至上高中也很多都是一起的，比亲兄弟的感情更好。
所以我们以后也要建立自己的幼儿园，小学，中学。子女读书稳定了，父母就更加稳定和卖力工作。
所以我打算成立一个房地产的公司就是专门盖员工的福利房，