收购进入该行业的作为跳板。
第三，建设各个公司的工厂，开始考察和租赁门店。
第四，原材料基地的收购和考察。
命令执行下去，全集团都开始疯狂的行动起来，因为现在超龙下面的人已经习惯了老板戴超龙天马星空的想法和命令，现在单单集团在全国寻找商铺都有3000人。
遍布全国各个地方，所有资源资料都在系统共享，比如a找到商铺可能不适合做饮品店，但是适合做美容院，都会在系统标注，当集团其他行业公司想开店就先在系统里面寻找，如果合适再实地考察然后就可以定下来了。
另外集团还有专业负责谈判收购的部门，因为现在戴超龙有钱了，然后给到他们的命令就是通过不断加深行业的上游源头，下游的供应链终端的渗透。
经常需要收购或者公司下一步计划可以收购增强公司实力的公司或者技术，最快的试过2天收购1家800人的公司，然后为公司所用。
所以现在员工才体会到，什么叫老板动动嘴，下面跑断腿的感觉。
不过下面的员工也是痛并着快乐，痛的是因为加班，疯狂的加班，快乐的是看到自己的工资蹭蹭蹭往上涨，而且老板扩张的非常快，而且每进入一个行业都非常赚钱，所以很多人都有机会串上去做更高的位置，对员工福利好待遇高。
这个就是为什么超龙的员工疯狂的原因。
与此成对比的，同样为其他品牌，例如奈克或阿弟贴牌生产的大夏国工厂，同样人力物力，每造出一件商品，却可以为这些企业从全球范围内带来巨额收益，而工厂本身仍旧收入微薄。
从这点上来看，看似优势的廉价和代工，不禁没有为大夏国赢取丝毫尊重，仅仅换回一个世界工厂称号，并且从经济上，大夏国人也没有得到应有的回报。
当下虽说国内服饰品牌企业已有不少，并且有的也已经走出国门，但是从整体实力上而言，差距还是太大。
对此，戴超龙能想到的最好解决手段，不是继续采取廉价策略，去吸引其他人目光，而是从技术和实力上带领国内产业进行突破。而不是成为世界的工厂。
我们有着占世界五分之一的人口，为什么总要忍受各种白眼，耗费着成本愈发上涨的人力物力，求着外国人来买我们的廉价衣物呢？？
戴超龙一周后接见了猎头推荐的曾经任职在某运动服装的品牌的负责人刘涛，某前都市内衣品牌的总经理李春丽。
总体对两个人都算满意，其他的工作能力需要在后续的工作中体现出来，因为现在戴超龙需要的就是执行力，加上拓展的能力就可以维持住这个服装企业。
这次是两个品牌起头并进，幻影和美杜莎。
幻影运动服饰作为运动品牌，美杜莎作为ny品牌。
而青州的布料工厂的已经开