忠诚度的人才，这样才是公司成功的关键因素之一。
同时给到孤儿院的时候，因为许多的孤儿身体多少都有问题，这个也可以24小时监控孤儿的身体状态，如果出现问题随时救治，同时还可以监测婴幼儿的智商，以便小巴帅选出一批聪明的孩子给他们安排特别的教育方式。
这个叫做因材施教，让他们发挥最大的作用，有些方向是培养成科学家等等，当然这是一个漫长的过程，可能最少需要十几年的时间，不过戴超龙等的起。
从小培养到大的归属感和平时的是不一样的，就像东瀛的国企，特别是有技术含量的国企，他们的工作都是终身制的，而那些企业是不能破产的，企业还有企业的幼儿园，小学，中学，父母都是技术岗位或者工程师。
从小培养小孩长大接班父母的工作，变成了一个小孩比如从小培养机械工程，那么长大后会比别的人更快更精确的上手工作，而且兴趣会比一般人打，因为是从小接触长大的。
这样比你从头培养一个新手到熟悉花费的成本起码高了二十倍，这个在东瀛是有科学实验长达二十五年跟踪调查发现这个现象。
所以为什么东瀛的智能和精工，机械机床方面这么强悍，如果换成大夏国那么从一个新手培养到熟悉所花费的成本就更大了，而且这个还是普通工程机械，如果是军工产业时候，你知道这个是有多恐怖吗？
东瀛其实现在都是在隐忍不发，大夏国人的隐忍东瀛人是学到十分的，他们现在就是埋头发展经济，技术再等待有朝一日的机会，大夏国要追赶上东瀛起码还有三十年的水平，别看现在宣传的厉害。
但是有些方面我们不得不承认还是技不如人的，所以现在有钱了更要奋起直追不能松懈，而且现在的文化风气，你问小孩子的或者一些大学生，他们长大后想做什么，很多人都说是买车买房娶老婆。
如果你再把这个时间往前推三十年，那时候的人很朴素，长大说报效祖国，成为科学家，医生等等，但是现在你问十个，有1个回答说要成为科学家就不错了。所以这个就是差距，戴超龙也希望能扭转这种差距，不过现在积蓄的实力还是不够的。
从商城选定这些功能的制造技术后整合起来终于集成到一个现代化很有质感的手环，手环的表头是扁扁的长四方形，就是比腕带略为宽一点，里面集成了所有上诉所说的功能，当然里面还有三剂高强度麻醉剂，如果发现了使用了会通知员工说手环需要检修补充上去的。
然后马上从商城里面兑换出来生产线，放到青州的超龙工业园地下基地。
而现在还有个量子通讯的问题需要解决，因为戴超龙兑换的初级量子通讯功能，所以还是需要有量子通讯卫星来接受信号，如果是高级量子通讯配有小型的发射器就像一个微型芯片这么小，可以不需要卫星做中转。
但是价格太贵了，因为量子通讯利用量子缠绕的理论，