然是第一个拿红包的？”
“哈哈，新年新气象当然要提早过来啦，恭喜发财，红包拿来。”张益达笑呵呵说到。
“好好好，给你！希望今年继续努力，干掉其他对手。”
“哈哈，肯定会的，不说了，今天我拿完红包，等下要回去给那些兔崽子发红包的。”
“老刘，你也有今天！这个叫风水轮流转。”戴超龙高兴地说到。
“出来混总是要还的哇！”张益达苦笑道。
戴超龙对着后面过来的员工说到：“等下找刘总多拿点红包知道吗？”
后面排队的员工都发出怒吼：“拿红包，拿红包！”
张益达只能赶快回去，因为已经有人等在他下班啦，集团总裁办公室的门口排队了。
那些员工今天拿红包的策略都经过计算，先去哪里排队拿红包再去哪位高管里面拿红包获取最大的收益。
因为有一些高管没有准备这么多红包，所以只能是先到先得。
为此居然有集团的程序员制作了一个排队攻略app出来，告诉你如何排队比较划算。
而且还可以通过监控看到前面排队的人数，继而给予提示，先去哪里排队可以获得更大的收益。
虽说公司今天派了1亿1000元的红包不多，但是作为集团的总裁，今天他最少也要派个几千万出去。
这个可是他私人掏腰包的。
去年给予张益达的分红达到200亿，可以说是集团第一个分红超过百亿的高管。
其他的高管分红十亿八亿的也是一抓一大把的。
这些分红的的消息众多高管都是知道的，这样无疑是刺激他们新的一年继续努力工作。
因为他们知道只要做出了业绩，老板绝对不吝啬分红。
甚至有一些高管想到只要在超龙集团干个10年8年也可以算是百亿富翁。
根本不需要自己创业这么辛苦，一百亿一个人可能一辈子都花不完。
如果自己拿着几亿去创业，还要面对许多外来的风险，也有可能是创业失败。
但在超龙集团现在是绝对不可能，因为整体规模实在是太庞大了。
就算一个行业出现了危机与风险也有集团来去处理。
如果遇到竞争对手打不过的也有兄弟公司兄弟行业过来帮忙，，这个就是抱团的好处。
而如果是自己创业这些优势全部都没有了。
这就是所谓的背靠大树好乘凉。
所以这些高管都像打了鸡血一样，不断在他们所在的行业深耕并且渗透到上下游，增强自己行业的竞争力。
好像巴拉集团给予这么高的分红，也算是高薪养廉的一种办法。
曾经就有一