当然打压了这部分人以后同时也宣布改革的其中一个方案，就是让这些调到后勤岗位的庸才提供服务支持。
只要把银行的业绩做上去以后他们也是有分成的。
并不是一刀切的就直接让他做个大堂经理或者后勤经理，戴超龙觉得这是对人最大的浪费。
每个人其实都并不是没有闪光点，只是你们没有发现而已，善用人才或许也能发现某些闪光点为公司创造业绩。
这是你原来创业这么久，成立了这么大一个集团后总结的一点方向。
就算人是庸才是笨，但是只要勤奋，你始终还是有机会得到奖励。
如果是懒人那就是没得救，超龙集团也不养懒人。
而处理好这群庸人以后，邮政高层也宣布薪酬以及制度的改革。
大幅度提高了一线柜员，工作人员的薪酬以及提成待遇。
那些常年在一线奋斗的员工干死干活的拿点微薄的工资，如果不是邮政是锅企单位估计很多人都不想干的。
现在终于盼到有动力了，特别是那些提成的奖励足以吸引人心。
整个改革方案最重要的就是对于整个邮政银行系统，制度，以及监督程序流程优化的改革。
告别了以前所有的繁琐程序，加大了线上审批的流程。
而通过人工智能的银行系统大大加快了员工处理银行业务的速度。
特别是贷款部的信贷审核员，人家现在一申请资料。
信贷员王灵直接在后台查看，系统直接给予一个审批不通过。
下面是详细的解释。
“此人在xx平台，xx小贷，xx金融等十五个平台共借款45万，信用卡负债20万，蚂蚁接呗5万，均未还款，此次审批贷款40万，用以抵押的房产估值130万，还欠放贷30万，鉴于此人负债过高，容易造成坏账，所以系统予以拒绝贷款。
同时此人人品有问题，欠xx同学，xx亲戚共2万3千元没有归还，因此判定此人有老赖性质，不予审批结款。”
王灵看到下面的信息都惊呆了，如果按照平时的贷款，130万的房产还有30万的放贷，其实是可以按照剩余估值打折5折借贷出去，因为房子现在值得这个价格，贷款40万是没有问题。
但是此人在其他不上征信的平台结款，征信根本查不到，所以会影响借贷的判断。
如果按照系统调查的数据，四十万借出去真的有可能是肉包子打狗，就算是拍卖房子也不一定能收回这笔费用。
因为银行不是唯一的债权人？
这个智能银行系统实在是太神奇。
王灵不信邪在查看其他的人申请，是一个公司申请的贷款。
“此公司经营性现金流8千万，资产1亿5千万