且，损失和后果不用多说，那肯定是由急诊科室承担。
到那时，李安健还会因为失职导致辞职。
话说回来，叶离他自己压根就没把袁韩放在眼里。
更别提对方个人主义的想法。
医院可不是像袁韩这样，任意妄为的地方。
“陈明，你帮忙督促下后勤科....还有，依依你带着其他护士去分开去急诊科、急救区两个地方排查下医疗器械，比如注射器，输液管这些质量是否标准，还有生产日期，规格型号....”
像输液管和注射器具都是有他们的有效期。
不过它们的效期远远比药品长。
如果这些也出问题，那真的是问题大了。
卫局可不会客客气气请喝茶了。
恐怕医院暂时关闭，重新整顿，那么一切责任算在李安健头上。
接着一环扣一环，算到董光明头上。
“好....”
随着苏依依和陈明离开，叶离松了口气坐了下来。
一直没说的赵新晨，开口道：“叶离，看来你这个主管当的可不轻松啊！”
“没办法，我也是坐在其职，谋其事。”
叶离含蓄的说道：“让你看笑话了，锦市硕大的一院，急诊科做不起来....”
赵新晨鼓励道：“万事开头难嘛，相信你自己可以的。”
叶离脸上露出无奈笑容，可下一秒就收敛很多，转成严肃的态度。
“新晨，你还是老样子光安慰别人。对了，我想听听你的建议。”
“我的建议！”
“对....”
换做别人，能有什么意见啊！
赵新晨毕业以后去了海市，虽然他从事医药企业工作。
但是现在看到目光灼热的叶离时，他脑海中的确有个建议。
“以我的观察，目前一院的急诊科医护人员人手不够，这是大问题。首先要解决的是医院进修的门槛，向各大学校放出橄榄枝，负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。”
“其次，就是加强医院管理队伍，增加对药品器械严格监督和把控...”
叶离没说话点了点头，心里很赞同赵新晨的说法。
而且，对方说的都在每个点上。
只是对叶离而言，他只是一名胸外科专业的医生。
对于管理方面，他不擅长。
所以眼下，要让一家医院需要医改进步的话，还得看院长或管理人员到底要不要职业化的问题了。
首先从高层方面开始着手，阻止一切跟利益挂钩的问题。
目前而言，医院管理人员，尤其是高层，能职业