适合踢球的那么多，职业球队和职业球员需求量却又那么少，对中国的职业球队来说，连关系户还安排不过来呢，更何况其他人！
在这里，作者还想啰嗦一下关系户的事情，一提起关系户，很多人都会感到‘咬牙切齿、深恶痛绝’，认为拥有关系资源的有钱有势的家庭，挤占了平民家庭的教育资源-包括足球方面的教育资源。实际上，我们大可不必对关系户现象太过反感，因为关系户现象在某种程度上，却是刺激家长们努力奋斗的一大动力，哪个家长不希望自己的孩子能够赢在起跑线上？
关系户，在各行各业，都是最有机会占据先机的那批人，而且，这种现象，其实也应该得到‘适当的鼓励’与‘合理的进行’，因为这样可以刺激绝大多数家长更有动力去努力奋斗。
以足球为例，很多人批评说中国足球的资源都被关系户挤占了，事实也确实如此，但是关系户现象，却不是中国足球各种悲剧的关键原因，对于任何行业来说，如果这个行业能够达到‘物尽其用人尽其能’程度的供需平衡，那么，这个行业里的从业人员，大约有5%会是关系户，当中国足球市场达到‘物尽其用人尽其才’时，中国足球市场应该可以提供7万个左右的职业球员需求量，这其中，关系户差不多能占到3500个，但是-但是，中国足球市场主需要1400个左右的职业球员需求量，由于关系户在任何行业都是最容易首先占据先机的那批人，所以，在中国足球市场，就会出现‘连关系户都安排不过来’这种现象，这样会更加打击平民子弟进入足球市场的积极性。
并不是关系户的水平一定就很低下，欧洲和南美足坛有很多球二代和富家子弟，都是家喻户晓的球星，当然，关系户也需要打磨培养，而且需要与平民子弟竞争，可是中国足球市场存在着‘连关系户都安排不过来’的现象，因此，关系户一旦进入中国职业足坛，他们就没有了动力去努力提高自我，因为他们的竞争对手基本也都是关系户。
总之，我们与其对关系户现象大加斥责，还不如增加一个行业的从业人员需求量，争取能够做到群体统计学上近乎完美的‘物尽其用人尽其能’，一个社会应该允许让关系户赢在起跑线，但更应该允许平民子弟拥有参加比赛的机会，关系户可以赢在起跑线上，不过能不能一直赢到冲刺线，还要靠关系户自己的努力去打败身后追来的竞争者，这样，关系户和整个行业，才能够得到共同的进步。
接着说刚才讨论的问题，当一个行业的需求方有资格去挑三拣四的时候，那么这个行业的需求方就会变得自我感觉极其良好-‘反正我们这个行业就是这样，你爱来不来，不来拉倒，不来我也不愁找不到替代者。就算你去别家，别家也和我一样的情况，别家同样是连关系户都安排不过来呢，哪有时间考虑你？’
至于说中国足球越来越堕落了怎么办？人才越来越少了怎么办？
这些问题都不在俱乐部的考虑范围之内，这些问题也并不影响俱