也有开车过来，参与剪彩仪式。当第一批辣酱运出厂区，工人们高兴得咧嘴直笑。有叶夏手里的不同辣酱配方，又有适当的广告推广，加之产品卫生环境没得说，唯夏辣酱厂生产的各种辣酱一经投入市场，销量是节节攀高。数月后，经叶夏与有关方面商谈，半国营制药厂在清溪工业园区拔地而起，从此，清溪大队种植的各种中草药无需再由上面指定的药厂来收购，直接在唯夏制药厂进行中成药加工，及成品产出。不管是辣酱厂还是制药厂，内部各部门到位，如人事部、销售部、质检部、研发部等部门，一律按照大厂应有的配置到位，且管理严格，但凡进厂员工，必须注意仪容整洁与个人卫生，不合乎要求者，直接辞退。这规定看似太过严苛，几乎苛刻到不近人情，然，规定就是规定，必须得遵守。毕竟产品得对消费者负责，有意见，大可不用参加职工选拔。一旦参加了，且被选录，那么就务必要按照厂里的规定来做。面对高工资和好的福利待遇，还有合理的上下班时间、休假日，真心想要成为厂子职工，想要在厂里好好干一番事业的，那绝对是义无反顾响应厂里的规定。近乎军事化的管理模式，不仅使得厂子效益提升迅速，同时令工业园区周围村落的乡亲们精神风貌有了很大的改变。有那连续高考没能考上大学的知青，打听到即便政策允许知青陆续回城，但城市工作岗位紧缺，回城后不少人待业在家，日子很不好过，与其这样，有那脑子活法的知青，知道自己再怎么考都难考上大学，于是一咬牙，将自己收拾得整整齐齐，参加辣酱厂和制药厂招工，决定就留在清溪工业园为自己的未来努力。在哪不都是工作赚钱养家，既然回城难就业，且即便有机会就业，工资福利待遇也不及留在清溪工业园厂区的辣酱厂、制药厂，那么留下来，这条路错不到哪去。山货加工厂、罐头厂、副食厂……八年时间，相继在清溪工业园区落成，一栋栋职工家属楼拔地而起，职工文化俱乐部、职工医院等围绕职工生活的便利设施在叶夏和陆向北规划下，都有配备到位。而这不仅仅是在清溪工业园区配套到位，在京市，唯夏服装厂和唯夏旗下其他厂子里，皆有配备到位。“你们是不是该要个孩子了？”这一年，叶夏二十八岁，陆向北三十出头，两年前王大菊和洛支书来到京市居住，目的是为催生。不是两人想要抱孙子，是不想他们眼里最有出息的孩子老了身边孤独，此时是秋日一个周末，王大菊在用过晚饭后，看着叶夏和陆向北，张口就来了句。像这样催生，王大菊近几年里不知道有说过多少次，得到的回应回回是最近忙，不急。叶夏硕博连读毕业后被留校，日常她除过给学生代代课，就是搞创作和分出些许精力出谋划策，助洛四哥打理好唯夏旗下的产业，及把握好唯夏的发展方向，至于陆向北，在帮忙给唯夏出谋划策的同时，搞计算机软硬件研发，现今已是业界大佬，受国家重点保护。两人为过二人世界，一直没把要孩子纳入人生规划，准确些说，两人其实没打算在这个世界要孩子，可是措施做得再好，仍难免有漏网之鱼，这不，听到王大菊不知多少次又开始催生，两人颇为无奈地笑笑，陆向北说：