人员，应届生，毕业生，都可以来，对于人才梦幻是从不拒绝的。
招聘预计进行三天，后续经过筛选后，会进行更加详细的面试。
招聘刚进行一天，梦幻就收到了近五万份简历，把人事部和各个部门负责招聘的人员都忙的够呛。而在第二天，这个数字达到了七万份，简历简直都成海了。不过到了第三天，简历就少了很多，来面试的人也稀稀疏疏。
可能是大家觉得，面试要趁早，去晚了就没位子了，才会造成这种结果。
招聘的第三天，时间已经到了下午，几乎没有人来了，总部前面的面试桌上，堆积的简历如山一般高。
每个负责面试的人都忙碌不已，不停的翻看着简历，当然他们在一份简历上投入的时间都是很少的，基本上几十秒就会得出答案。这其中，淘汰的占了大多是，只有很少一部分能进去下一环节。
至于这个标准是什么，梦幻的员工也很难说清。
就连如今是副总裁的丁小妹面对这个问题，也不能拿出一个标准来。
她此时手头的工作忙完，正在下面无聊的翻看着这些简历，她的速度可要比其他人更快。
随手翻开一个：“xx，男，32岁，面试xx职位。”
像是这个，丁小妹直接就淘汰了，连后面的详细介绍都没有看，只要看到超过三十，她心里的想法就不大了。
也不是丁小妹瞧不起三十岁的，三十岁的肯定在经验方面更丰富，远不是那些二十多岁能比的。
但从综合角度来考虑，三十岁的确实竞争不过二十多岁。
就拿技术来说，可能他们是要比二十多岁的要经验老道不少，但充其量，只是一个2和8的差距。什么意思，如果把技术能力划分为20个等级的话，那么1-10是一个等级，11-20又是一个等级。
在这其中，最关键点是10级到11级的这个点，就像是一个门槛一样，跨过去了，那就是海阔天空了，用行话来讲，那就是技术大牛了。对于这种人，梦幻自然是双手欢迎。
但关键是，技术大牛甚至资深技术人员，都是极其稀少的。很多人，在一个岗位上干了七八年，到最后也不过是7级8级的样子，纯粹就是用经验堆上去的，要他们跨过那道坎，几乎是不可能的，因为年龄在那呢，人一上了年龄，学习能力就差的多了，更何况还有很多的干扰。
反观那些二十多岁的，虽然技术可能只有2或3，但他们学习很快，快的只需要一两个月就能提到5级6级，工作上一两年，和那些30岁的其实一样的。在这种情况下，自然是会优先考虑年轻的。
所以这样综合一考虑，答案也就不难得出。
当然不能不棍子打死所有人，但现实是，很少人能在工作几年后，踏入那一步，大多数，都停止了脚步，一步步把自己陷入了淘汰者的行当，