城开始，这里也是阿狸公司的大本营，最多的公司创业元老级的员工，都集中在杭城的阿狸公司，也是裁员最不好下手的地方。
官名生并没有风风火火的下手，而是先摸清楚了情况，了解清楚了杭城的每一位阿狸员工的资料之后，才开始有针对性的下手，找人一各一各的约谈。
裁员并没有特定的目标，没有哪一个员工是非裁不可，也没有哪一个员工是不可以裁掉的。
官名生摸清楚了，杭城公司的英文网站，有一个三十来岁的比利时员工，工作很好，工资很高，年薪是6位数美元，这个工资对于杭城本土员工来说是个天文数字。这个时候杭城本土员工的月薪，多数是一二千，好的三五千人民币。
官名生去找那个比利时的员工谈，官名生对他说道：“我们已经付不起你的工资了，你如果同意把薪水减一半，把股权升三倍，就可以继续留下来。”这个比利时的年轻人想了想，没有接受，于是官名生就把他你开了。他走时哭了。
十几年之后，这位比利时的年轻人一定会非常的后悔，他今天所做的这个决定。
如果他同意接受了公司给的三倍的股权，那可就真的是赚大了，等到阿狸公司上市之后，一夜之间就可以暴富了。