要用到实践上，还需要时间，这也就是刘威负责的店铺业绩不太行的原因；
店长没太大能力，并且又没有其他店长那么有冲劲，员工肯定也是想着，既然都是垫底了，那何不去摸摸鱼呢？
当辛苦努力得不到回报的时候，辛苦努力将会转化成为一种惰性。
这个问题，马毅博也有发现，不仅仅是刘威那边，他自己负责的店铺也是如此，自己没有争夺第一的心思，那员工肯定也没有太大斗志去进行；
车无头不行啊；
这也是马毅博自己主动调整策略，让刘威去管理食品厂，而他自己也从店长职位上卸下来，全部交给员工来处理；
而现在的秦大妈，店长都是最初的员工和合伙人，这就开始了其优胜劣汰的竞争；
适者生存。
“哈哈，我高兴，我乐意”；
刘威听到马毅博的调侃，也是调整心态，从刚才的感伤秋悲中走了出来，变成了一种兴奋的神情。
秦大妈190平的办公室，被割了几个单独办公室后，大厅其实还挺大的；
两排桌子摆放在大厅中间，上面放满了吃的喝的，第一排的桌子上面的铭牌上还写着姓名：总经理马毅博、副总经理刘威、人力资源部经理任安朝、市场部副经理王利芬、财务部经理王敏；
后面一排桌子上面有十个店长的姓名：刘杰、邱风、赵云、段浪、项琴、吴生、张磊、王卫华、孙秋彤、石宇；
而其他一线员工就没有铭牌，随便坐就好。
第一排坐的无人，目前是秦大妈的核心层，不管是哪一位，都缺一不可；
而第二排的店长，则是秦大妈的中层，即店长，直接关系到秦大妈店铺的业绩情况。
当时间到了上午十点钟的时候，秦大妈第一届年会正是开始，主持人当仁不让的就是王利芬；
王利芬在秦大妈体系当中，承担的角色可谓是非常多，从最初的收银、店长，再到人事招聘、人员培训、店长培训，以及现在的市场部名义上负责人；
可以说，秦大妈有一大部分人，与王利芬都有或多或少的联系；
而目前十个店长里面，除了合伙人外，其他七个人，或多或少都在王利芬手下干过；
足以看出王利芬在秦大妈的地位；
这也是马毅博要给秦大妈改制的一个原因之一；
公司发展是一方面，另一方面就是不能让一个人在公司里面太过全面，并不是说马毅博嫉贤妒能；
一个企业，想要保持更高的活力，那就必须从制度上给员工杜绝可以犯错的机会；
而不是当员工真的犯错后，才开始指责；
一个人在清廉，也抵挡不住绝对权力的诱惑；
只有减少这个人的