以上；
谁让资金这么多呢？
有时会，操盘担心没有资金；
没想到的是，他们所有人，都在为资金多发愁啊；
更没想到，现在没有了可以做波段的资金。
那么，这些资金全部买了股票后，他们做什么？
每天看着股票吗？
如果是这样的话，那操盘还有什么意义？
虽然，他们一肚子委屈，感觉一棒子把他们打死有些不合适，但又对老板的想法没办法去质疑；
以前，给了他们大笔资金，结果给搞砸了；
至少，老板认为搞砸了。
看着有些萎靡的众人，王晓华嘴角轻微上扬，要的就是这个效果；
在金融投资部，她王晓华年轻，尤其是有几个人已经上了三十岁，对于王晓华这种靠着身体上位就不太服气，至少他们这么认为；
现在，王晓华在言语上，把他们拿捏的死死的，让他们挑不出任何毛病；
或许，这就是领导和员工的区别；
领导讲究的是相对公平，讲究的是调动员工的积极性，讲究的是顾全大局，而不是简单的操作。
“好了，这是一个不好的消息，大家引以为戒即可”；
“接下来，告诉大家一个好消息，这个好消息与我们在坐的所有人都有关联”；
“大家辛辛苦苦工作为了什么”？
“提高自己能力”！
“成就属于自己的事业”！
“赚到更多的钱”！
“不管哪一样，我们秦大妈都能满足大家”；
“虽然马总把咱们之前可用于操作的资金拿走，大家很失望，但这又何尝不是我们的机会呢”？
“我根据咱们这段时间的操盘情况，向马总专门申请了一个亿的资金，用于我们整个团队的操盘”；
“接下来，我们自己操盘的成绩，能不能超过持股不动的收益，就看我们所有人的努力”；
“同时，马总也发话了，这一个亿资金利润的二成作为咱们所有人的奖金，大家今年能赚多少钱，就靠这些奖金了“；
“我相信，咱们有了这一个亿资金后，收益绝对会大幅提升”；
“我也相信，大家都会为自己的奖金多少而努力”；
“这次奖金，我们40人都有，接下来，我会专门做一个奖金分配计划，按照功劳以及个人操盘收益等情况”；
“不要感觉这一个亿资金净利润的两成少，现在是九月底，距离过年还有三个月时间”；
“如果股市还保持这几个月的涨势，那我们过年的收益将会是非常可观的”；
“按照咱们之前的做波段的收