以招到。专门拿出一笔钱，搞培训，意义不大吧。有这笔钱，我还不如直接去别家公司挖人呢。”
远峰游说：“是这样的。你这家公司，想做大做强，不能没有自己的技术骨干......”
赵宜军打断了远峰的话头，说：“你要是说培养自己的技术骨干，这让我想起，几个人合伙做的那个时候。我们选派了人去大学进修。好家伙，进修还没毕业呢，派去的人，不肯回来了。他被别的企业高薪挖走了。”
远峰问：“你们没有打官司？”
“打了。虽然得到一笔赔偿金。可人呢？帮人家忙活了。对方公司拿出一笔钱，弄个现成的人才。”
远峰提了身子，轻轻吐出一口气。赵宜军说的这个案例，可是一个提醒。
如何防范，还真的要动些脑筋了。