“的确还有说不清楚的地方。可除了一些小细节以外，都能逻辑自洽。比如说，对方如果是理性的人，那陷害我，肯定是我妨碍了对方的利益。可我只是公司的底层员工，跟谁会有利益冲突？”
“有利益冲突，才有伤害。所以我首先要考虑的是，我有哪些地方会妨碍别人。”
“首先就是我的升职名额，这大概会让某些人不高兴，但升职名额不是二十四小时之内能更改的，所以这一点暂时排除。”
“其次就是我的存在，哪怕看见我在这个公司，都会让某人或者某些人生理不适，所以某人或者某些人想让我走人。而解雇流程对于底层员工来说最多两个小时，发起人只要直接上司在erp人事板块上提起，然后部门总监最后签字许可就行了。因此我确定是第二点原因。”
田馨听进去了，思路大开，跟着问：“为什么要假设陷害你的人是理性的？”