，没想到给我们准备了这么大一个惊喜。”
坐在首位的总经理冷冷的看着人事部负责人：“挖人的时候，你们就没有考虑过竞业协议的问题吗？”
“……”
人事部负责人也是有苦难言。
当时挖人的时候，不只是他们在挖人，其他公司也全都在挖人，如果自己晚一步的话，估计连口汤都喝不上了，哪里还顾得上这些？
而且，当时他还想着，另外几家竞争对手都在挖人，他们肯定是做过调查的，一点事儿都没有，所以也就没多想，就也跟着抢人了，现在才发现自己好像是掉坑里去了。
“法务部呢？”
总经理又看向法务部负责人：“如果米汤工作室起诉我们的话，有多少胜算？”
“胜算很低。”
对方叹了口气：“米汤工作室在法律这方面的意识非常强，这些设计师根本就不知道自己当初签的合约有多要命，不客气的说，一旦这些人离开了米汤工作室，那最好还是直接离开外设领域……
现在他们请了上京市最顶尖的律师事务所，表明了没打算跟我们和解，除非我们把这些设计师都辞退，不然的话，肯定要做出赔偿了。”
赔偿……
总经理脸色一沉：“一点办法都没有吗？”
“几乎不可能有胜算。”
法务部负责人摇摇头：“哪怕我们也找同样厉害的律师团队，也很难胜诉，顶多就是尽量往后拖延时间，但也拖不了太长时间，顶多半年吧。”
“半年……”
总经理想了想：“半年也够我们做很多事情了，如果我们在官司上拖延半年时间，利用这半年把产品研发出来，然后再把他们辞退，这样能不能规避赔偿？”
受限于竞业协议的问题，这些人一旦被辞退，估计就要彻底跟这个行业说拜拜了。
但总经理却丝毫没有犹豫。
对他来说，这些人的事业生涯都无所谓，重要的是公司的利益，是他自己的利益。
“不能。”
法务部负责人摇摇头：“只要我们被起诉的时候，这些人是我们公司的员工，一旦败诉了，那就必然要进行赔偿，与他们到时是不是我们公司的员工，并无关系……最好的办法就是，趁现在还没正式起诉，直接把这些人全部辞退。”
全部辞退……
那为了拉拢他们所做的投资，岂不是都白费了？
总经理显然不愿意吃下这个哑巴亏。
“我不同意这样的解决方案。”
就在这时，人事部负责人开口了：“米汤工作室通过这种方式威胁我们，那就只能说明一件事，这些离职的设计师非常重要，要么是对米汤工作室非常重要，要么，就是这些人加入我们这些公司之后