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康恩.布雷迪当场石化，吓得眼珠子都差点掉了出来。
在他心里，最恨的就是曰本出租车了。
见鬼一样的抢劫犯。
起步价一公里就得一万日元，随便跑一段路程，可能就是三万五万日元。
更可恶的是晚上想要搭车，三五万有时候都未必会打到车，而那些出租车司机还跟死了爹妈一样，带着嫌弃之色。
再没有比这更操蛋的事情了。
就算是在华尔街，搭车到纽约，一百美元也绰绰有余了。
而在曰本很短一段距离，竟然就要好几百美元，甚至是上千美元。
可以说，在戴维.马修.布雷迪心里，最肉痛的就是大车了，最恨的也是出租车了。
但这不是关键啊！
求职有什么辛苦的？
又没有为公司提供价值，也不是公司的人，为什么要给钱？
“该死。这是什么规定，又不确定会不会录取，难道还要给他们报销出租车费用？”
“大人，你理解错我的意思了，这不是报销！”
“那是什么？”
“是一种潜规则。这样既能体现出公司对于人才的尊重，也能够展现出公司的实力，这样才能够让人才来做出选择加入公司。”
“该死，怎么会有这么荒唐的规则？那他们万一拿了钱不来怎么办？”
“那只能说明给的车马费不够，如果是很重视的人才，可以安排他们去夏威夷旅游，再派点模特勾引他们。”
“......”
fuck。
康恩.布雷迪脸都黑了。
这他妈的是招聘老板，还是招聘职员？
去夏威夷找嫩模？
自己都好久没有去过了呢！
但关于法定日籍雇员比例又没法违背，康恩.布雷迪只能憋着一肚子火问道：“那要给他们多少车马费才会让他们感到尊重。”
“一般公司二十万日元左右。”
二十万？
一千多刀？
该死。
面个试还有钱拿，为什么我面试的时候就跟狗一样得来回跑呢。
“那这件事你来跟着安排一下吧，一定要尽快招到人，我们的时间很宝贵。”
“大人，二十万是一般公司。但金融行业，如果想要真正的人才，最少要准备五十万吧！”
“偶买噶！四千美元？这么多钱如果他们拿了车马费不来怎么办？”
“毕竟没有雇佣关系，如果发生这样的情况，那只能说明对方还在考虑其他选择。”
“fuck。那岂不是说可以一直这样出去混车马费呢？”