的冲动。
“你是来应聘的，别分心了，而且这也不礼貌。”他告诫自己。
重新穿好西装，抚平褶皱，深吸一口气，爬到三楼。
跟二楼的热闹不同，三楼空荡荡的，没几个人，很安静。
听到有人上楼的声音后，寥寥无几的几个人转头望向这边。
不知为何，苗明达感觉他们的眼神中……似乎也挺茫然的？
一个年轻人迎了过来，看起来还没有自己岁数大。
“你好，请问您是？”
苗明达：“我叫苗明达，是来应聘硬件工程师的。”
年轻人恍然大悟的样子。“哦，哦！好的，来这边坐吧。”
年轻人把苗明达引到一个视野不错的角落，“我去给你冲杯咖啡，稍等一下。”
苗明达：“不用麻烦了！”
年轻人：“没关系的，不麻烦。西装外套脱了吧，怪热的，放轻松点，用不着这么正式。”
说完后，年轻人就离开去冲泡咖啡了。
苗明达听话的脱掉西装外套。屋子里有空调，他感觉到了凉爽。他打量了一下空空如也的三楼，有点奇怪为什么要在三楼面试自己？
面前的桌子上随意放着几本小册子，苗明达拿起来翻看了一下。
前面几页是302公司的简介，以及研发出来的游戏作品。这些都不用介绍，苗明达也都清楚。
他可是302公司的忠粉。
后面是员工守则。
这员工守则吸引住了苗明达的目光。
“员工守则：”
“我们是302。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。”
“我们不仅仅是一家游戏公司，更是一家高科技公司。并且与其他任何一家高科技公司都不相似。”
“我们专注于制作虚拟现实游戏，并且认定这是未来游戏的发展方向——或许也是人类数据化的发展方向。”
“我们与众不同，并且为此感到骄傲。”
“与众不同，让我们能够去做无人在做的事情。去实现别人认为不可能实现的目标。”
“我们会设定高标准，雇佣能力超群、每天都追求最佳表现、且认同公司发展方向的人。”
“我们希望身边环绕的，是那些自觉去做正确事情，即使独自一人也诚实行事的人。我们欢迎这样的人的加入，并期待一同开创惊人事业。”
“我们会给予团队中每一位新人大量的信任和职责。我们不害怕失败，但是我们要学会从失败中成长。”
“我们的每一名员工，无论资历年限，都有权且应当给任何人发邮件或面谈，以期最快速度解决问题，使整个公司从中受益。”
“