相信被投资方，这怎么看都像是场赌博。
要知道，一家公司从无到有很简单，但要从小做大，每上一个台阶难度就是成几何的飙升。
吴用及其团队的能力，包括整个管理层。
很明显已经跟不上公司的发展，这个时候应该让资本方身后的团队介入。
谷壮
带领公司以更为专业，更快，更正确的方式走向成功。
只有放权，才能确保公司不会出现问题。
可他们牢牢把持着权利, 就是不愿放手，这也是大多数创业者的通病。
总认为，公司是自己创办的，就该由自己绝对控制。
可他们难道不清楚，自己在公司里的定位吗？
说心里话，现在的管理层，除了后期招聘的马卫等人，全都是做技术的。
对管理是一窍不通，根本就是凭借自己的想法及认知，强行带着公司往前闯。
顺利的时候还好说，一旦出现阻碍或危机。
他们的手段及能力，包括人脉和渠道都会成为致命的缺陷。
“吴总，各位，我理解你们的心情，但也请相信，我们并不是为了夺走公司，而是为了让公司能够有更广阔的平台及发展潜力。”
这时的吴用，王濛等人，已经开始犹豫。
不单单因为投资方的游说，还因为他们已经体验到那种能力不够的勉强及虚弱感。
遇到问题，无法解决，心里没底时的彷徨与不安。
硬着头皮去解决问题时的鲁莽及恐慌，生怕一个不慎就将公司代入深渊的后怕及庆幸。
每经历一次，心底的坚持就动摇一次。
虽然他们正在快速成长，但公司的发展及成长显然更快。
“公司的发展太快了，没时间给你们去适应、学习。”鼎峰代表的这句话，几乎说出了吴用的心声。
但让他就这么放手，吴用真的很不甘心。
他害怕资本将公司带入未知领域，甚至于采用一些手段来进行套现。
最终留给他们一个支离破碎的烂摊子，带着满载的收获拍拍屁股走人。
这种事，又不是什么新闻？
几乎每天，都会在圈内上演，只不过换个对象罢了。
吴用在公司身上，投入了太多的心虚，沉没成本让他无法轻易说出‘放手’两个字。
“吴总。”听到有人叫自己，陷入纠结的吴用抬头望去。
正好对上萧远鼓励坚定的目光，在对视间微笑说道：“我认为公司应该适当放慢脚步，进行沉淀，让人员与市场都有个消化的时间。”
“我们目前的扩张，看上去是很顺利。但根据一线的报告可以看出，整个团队已经处于紧绷