评先是年底单的要工作一，二处不例。
评先的目的，就是树立典型，风气树立来，让人们无论是学还是干，有榜样和标杆，以先进带进的方共同进步。为鼓励先进，司决：连续年评上先进的，以门为单，有20%的名额给以晋升一级工资的奖励。比如财务科，连续年有一个先进生产——姜科长，不存在再评选的，姜科长晋升一级工资;而面的施工队，如一施工队有10个人连续年评为先进，有2个人，可以享受晋升一级工资的奖励。
评选是自而上进行的。一个门有几个评先标，要据科室人员数会有一个名额。科室自己名。为有连续年晋升一级工资的诱惑，这没儿，阿不会的，轮不到自己!说心里话，财务科的赵s荣干不错，工作兢兢业业，恪尽职守，一丝不苟，可当全科的人聚集在一开评先会时，臧g彬首先议：我议咱们选姜科长。他的人一听这话，谁还说啥，谁还思说啥?来阿才：实，这当上先进的，不一是工作干的个人，干不咋地人缘儿，大一样评选他，干的、出力的人缘儿不的，一样当不了先进。
二处的评先工作已经完成了，人员名单已经上报给了司劳资处，晋级人员已经确了，就上面批复确涨工资了。
是过了几，说是司开会研究了，取消连续年评先20%名额晋升一级工资的奖励。这是咋回啊?
问没有出在安装处。
安装处队一个姓万的，他是连续年评为先进生产。为当时他在的施工队有8人是连续年评为先进，符晋级20%的晋升一级工资的资格。是8人在晋升一级工资奖励的评选时，他排在了名。这样，他就没有了晋升一级的奖励。
的司总经温d忠，刚开完司办会议回到办室，就见一个人闯了进来。
“是总经吧?”人问。
“我是。是哪个处的?有什?”温d忠问。“我是安装处的，我姓万，叫万z，我就是映我们处的评先问。”
“啥问?慢慢说，激动急。”温d忠招呼他坐。
“我就问问总经：张x他哪里比我强?是他干的儿比我，还是分配的儿比我累?他是上班比我早还是班比我晚?不干儿，靠背地里请吃请喝地拉票晋级这算?这哪里是评先进?这不是树歪风邪气吗?连续年了，还不奖励，还分什20%?”万z越说越激动，突他从上衣口袋里拿出了一个棕色的瓶子——上面有一个白骷髅头：“如有失偏颇，我就躺在总经这儿了。”
温d忠见状，急忙站身攥住了他的手：“老万同志！请不要激动。有什见就讲出来。