师，如今也很难再找到一心为学生考虑的，更何况是娱乐圈的会长，满心敬重、感激。
“怎么样？”
“没事吧？”
apink其余几名成员都在等候，见郑恩地回来，纷纷问道。
“被罚一个月不许碰酒！”郑恩地一脸失落地回答道。
“呀！”朴初珑、尹普美几人哭笑不得。
原来她脸上的“失落”是因为一个月不能喝酒了！
浪费自己几人的感情！
“你们一个月不碰酒试试？而且是在任何场合都不许喝酒……”郑恩地急忙为自己辩解道。
保姆车中。
“去hplus东大门店。”朴志勋对李凡说道。
历时几个月，终于与tesco达成共识，正式签约收购hplus，不日即将公布。对hplus的考核工作已经完成，如今已经开始整改，主要是加入n.e.w自己的特色。
品牌分散，不利于自身的竞争力。
但是，采用哪个品牌，内部争论却很激烈。
hplus被出售，主要是因为母公司tesco的问题，虽然自身也有一些问题，但并不影响品牌运营。hplus可是与e-mart、乐天玛特并驾齐驱的韩国三大连锁超市之一，拥有近25%的市场份额，早已深入人心。
坚持这个的，主要是原hplus的管理层，未来超市的运作离不开他们，他们也知道这点，在争取权益方面，心齐得很。
而朴志勋的人则认为hplus这两年因为种种问题形象受损，尤其今年顾客个人信息泄露事件，更是导致hplus形象大跌。“n.e.w”品牌，虽然时日尚短，但却是朝气蓬勃，影响力与日俱增，取代hplus完全没有问题！况且，n.e.w还有众多优秀的影视、明星资源可以利用。
双方各执己见，迟迟没有得出结论。
还有一个问题，hplus工会！
朴志勋想要改用“n.e.w”品牌，和这点有很大关系。虽然不能取缔，但改建重组的过程中，有很多文章可以做。当初《波士顿环球报》的工会，使得他今年才正式取得公司的掌控权，相比之下，韩国的工会更让人头疼。
韩国的工会在全世界都很出名，动不动就罢工、集会，声势浩大。而且，很多时候工会根本不考虑公司的运营状况，甚至为了彰显存在感而故意罢工示威……这些都是韩国工会做出来的。
许多国外公司雄心勃勃进入韩国市场，却最终都折戟在工会这一问题上。
hplus工会要求朴志勋一方就当前的雇佣状态问题发表声明，因为之前tesco曾对全体员工承诺“不会进行强制性结构调整”。
但是，朴志勋又怎么可能同意？