>
“今天我过来，看到你们这个状况，我其实心里非常的开心，因为我们终于走入到了正轨当中。”
“你们现在年纪大了，国内其实很缺乏卫星方面的人才，我想你们还是要进入到国内课堂里面。”
‘然后带出来更多的年轻人，让他们也知道卫星行业，也是一个充满了魅力的行业。’
“我可不想，在你们这一代后，我们中浩卫星事业当中，全部都是一些外国员工。”
人无远虑必有近忧，柴进是一个非常居安思危之人。
现在局面看上去好像很不错，而且，他和蒲景之间也形成了非常不错的默契。
但是谁知道未来会发生什么事情。
他这一次重生，这个世界因为他的出现，改变了很多很多前世的轨迹。
万一哪一天，所有的事情来了一个很大的改变呢。
到时候我该怎么应对？
虽然这种几率不大，很小很小。
尤其是卫星实业这边，他刚刚在外面看到了很多俄国本地员工。
而且已经占据到了百分之八十的份额。
可能柴进的想法有点自私，但是做企业的，尤其是这么一个庞大的商业帝国的掌舵人。
柴进要想得有很多很多，自然不能什么都用感情用事。
所以，他认为，公司里面的员工，可能保持在五五比例最好。
本土员工占据一半，但是我们华夏的员工，也需要占据到一半的位置。
当然了，改变比例的方式，并不是一定要辞退人。
只是在未来盘子扩大的过程当中，新员工的招聘当中，要多注意控制比例的问题。
毕竟我们还是一家华夏企业，那就要以华夏人为主导。
如果真的要这么做的话，那么就涉及到了人才方面的事情。
现在国内的经济状况是很好了，但同样的，人也越来越变得浮躁。
尤其是一些年轻人，在很多商人在媒体上各种发表言论后，这些年轻人所向往的东西，再也不是以前那个年代，五花八门，百花齐放。
你在学校里面随便拉一个人出来问问。
问他们想要干什么，他们肯定一句话，百万富翁，亿万富翁。
像比尔一样，我要创业，我要经商，除了这个，好像已经没有什么其他的理想了。
一些冷门，不利于将来创业的专业，根本就不再有人去多看一眼。
这就导致了现在国内卫星专业方面的人才非常的稀缺。
这种现象，还发生在各行各业当中。
这些年轻人根本不知道，其实不一定要创业，也一样可以实现自己人生的价值。
柴进的意思很是