吧，沙雕。”
“……”
如果说之前管理岗职员对小橙书破亿用户比较淡定, 那么这个新项目奖金制度推出就让他们也不淡定了。
他们其实不担心博浪的处境。
一家新创公司如果发展过程中毫无波澜, 要么是干不下去了, 要么还是干不下去了。
而且如果没有外部竞争，像是辛黛她们的加入就显得有点浪费。
他们加入创业公司就是为了能参与创业，并在这个过程中享受到创业成功的果实。
而现在, 他们看到具有公司决策权的温良在分配果实的力度上远超他们想象，难免憧憬更好的未来。
融入, 并更加融入, 是他们唯一的念头。
…………
总经理办公室。
立夏正一一汇报各样事务。
这段时间以来, 立夏按照温良的指示，将工作重心放到了内部人力资源系统事务上。
很少在具体项目上冒泡。
“有部分基层同事对公司归属感不太强, 与薪资待遇等关系不大，主要体现在对公司未来前景不太看好上。”
立夏几乎没有斟酌用词，平铺直述。
说话间她脑子里也有一些念头闪过, ‘攘外必先安内, 温总肯定想要看到最真实的情况, 他亲自下去肯定看不到, 我下去都不一定。’
‘以温总对事情的洞悉了解程度，我若粉饰太平……呵。’
想着这些, 立夏连坐姿都端正了一些，又说：“这一小部分基层同事不一定会因为公司新里程和新项目奖励制度而改变观念，我们的扩张脚步太快, 避免不了有一些只想享受而不愿付出的人。”
对立夏的心思温良可谓洞若观火，直接问：“你有什么想法？”
面对温良的注视, 立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不做的选择。”
“我个人认为，公平不是平均。”
虽然相对认同立夏的想法, 但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源部是什么看法？”
一听这话, 立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”
温良轻轻颔首，没多说。
所谓不希望看到的情况指的是：
包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。
这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。
有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。
……