重点，初步规划如何落地，由杨总你来负责。”
杨韵立时接过话头：“好的。”
最后的最后，就是一些需要在这个会议上汇报汇报的事情。
多不多少不少。
主要涉及到的还是人的事情，调岗啦、小组晋升啦等等。
还涉及到了公司职级体系的梳理。
这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。
动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。
比如一个简单的事情。
身为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三头六臂，事务多得飞起，她当然得配备一个助理工作团队。
这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。
因为这个团队肯定不属于技术岗位。
所以应该受限于部门框架，而立夏不属于任何部门，就像其他经理助理一样。
最终的解决方案很简单。
按体系内的模式，新成立了一个综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。
由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。
所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。
就跟体系内一样，兼任并不代表有管理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸色，看的是自己跟着的高管脸色。
不过，秘书科里面会有公共秘书，这是属于宛安管的。
公共秘书的主要职责是负责有关办公室/会议室的环境卫生、茶水供应等，负责有关会议/活动的通知与有关服务，负责文书传递、文印等。
以前这些事情主要是宛安和其他几个高管秘书搭帮做一做，显然，随着博浪规模的扩大，她们越来越无法完全管理了。
正好这个部门都设立了，相关工作岗位就应运而生了。
…………
午后两点三十分。
博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。
这次主持会议的只是温良与立夏两人。
会议一开始，温良先宣布了本季度期权授予名单：“恭喜各位。”
“有几个童鞋要感谢一个人，名字我不知道，是博浪小橙的一个部门经理，这是个煞笔，在上午季度总结会议上遴选期权授予名单时搞了点小动作，已经卷铺盖走人了。”
“我无法保证绝对公平，但我不希望博浪内部再有人如此明目张胆的破坏公平！”
“希望各位引以为戒。”
略顿，温良开始做汇总报告：“过去的这个季度，公司发生了一些变化。”
“截止今天，博浪在职人员数量为3256人，较上次全员会议增加了不少新面孔，